Higiene, Seguridad y Calidad de Vida

RECURSOS HUMANOS VIII

INTEGRANTES:

EXPOSITOR:

Por un lado están los aspectos ambientales
que repercuten en los sentidos y que afectan
el bienestar físico, la salud y la integridad
física de las personas. Por el otro lado están
los aspectos ambientales que afectan el
bienestar psicológico e intelectual, la salud
mental y la integridad moral de las personas.
Hay dos aspectos:1. La higiene y la seguridad en el trabajo, y
2. La calidad de vida en la organización.

1.

Entorno físico del trabajo:

Iluminación.
Ventilación.
Ruidos.
Comodidad.

2. Entorno psicológico del trabajo:
Relaciones humanas agradables.
Tipo de actividad agradable y motivadora.
Eliminación de posibles fuentes de estrés.

El entorno laboral en sí también
puede provocarmalestares, por lo
que una definición más amplia de
salud implica un estado físico,
mental y social de bienestar. Esta
definición hace hincapié en las
relaciones entre el cuerpo, la
mente y las normas sociales. La
salud de una persona se puede ver
afectada por males, accidentes o
estrés emocional.

Los principales problemas de salud en las organizaciones se
relacionan con:

Elalcoholismo, drogas, medicamentos, tabaco, etcétera.
El síndrome de inmunodeficiencia adquirida (sida)
El estrés en el trabajo.
La exposición a condiciones ambientales de frío, calor,
contaminación, resequedad, humedad, ruido, mala
iluminación, etcétera.

EXPOSITOR:

ESTRÉS EN EL TRABAJO
El estrés se refiere al conjunto de
reacciones físicas, químicas y
mentales de una persona que sederivan de estímulos o elementos de
tensión que están presentes en el
entorno.

El estrés es la suma de perturbaciones
orgánicas y psíquicas que provocan
diversos agentes agresores, como los
traumas, las emociones fuertes, la
fatiga, la exposición a situaciones
conflictivas y problemáticas, etc.
El estrés provoca ansiedad y angustia.

El autoritarismo del jefe, la
desconfianza, lapresión
de las exigencias y los
cobros, el cumplimiento
del horario de trabajo, el
aburrimiento y la
monotonía de ciertas
tareas, el ánimo bajo de
los colegas

Fuentes principales de estrés en el trabajo
Las causas personales
Las causas ambientales

Incluyen la programación de
trabajo intensivo, la falta de
tranquilidad en el trabajo, la
inseguridad en el trabajo, el flujo
intenso detrabajo y el número y
la naturaleza de los clientes
internos o externos que deben
ser atendidos.

Las causas personales abarcan
una serie de características
individuales que predisponen
al estrés. En una misma
situación, cada persona
reacciona de distinta manera
ante los factores ambientales
que provocan el estrés

CÓMO REDUCIR EL ESTRÉS
EN EL TRABAJO
•

Relaciones decooperación, gratificantes y
agradables con los compañeros.

•
•
•

No trate de esforzarse más de lo que puede hacer.

•

Negocie con el gerente metas realistas para el
trabajo.

Relaciones constructivas y eficaces con el gerente.

Comprenda los problemas del jefe y ayúdele a que
él comprenda los suyos.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 La seguridad en el trabajo incluye
tres áreas básicas deactividad: la
prevención de accidentes, la
prevención de incendios y la
prevención de robos.

La seguridad en el trabajo
busca la prevención de
accidentes y administra
los riesgos ocupacionales.
Su finalidad es profiláctica,
se anticipa a efecto de que
los riesgos de accidentes
sean mínimos.

Un accidente es
un evento no
premeditado
que produce un
daño
considerable.

En lapráctica
cualquier programa
de prevención de
accidentes se
concentra en dos
actividades básicas:
eliminar las
condiciones
inseguras y
reducir los actos
inseguros.

EXPOSITOR:

1.

Accidentes sin separación. Después del accidente, la
persona sigue trabajando sin secuela alguna ni perjuicio
considerable. Este tipo de accidente no provoca
separación del trabajo ni se considera en...