higiene y seguridad industrial. trabajo y ergonomia

-La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de laorganización.
La ergonomía es una ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización deltrabajo. 
-Ergonomía ambiental:
Estudio de los factores ambientales que constituyen el entorno de sistemas hombre-máquina, Actúa sobre los contaminantes ambientales para conseguir una situación confortable.
*Tipos de ambientes.
Ambiente térmico: Temperatura, humedad, velocidad del aire.
Ambiente visual: Iluminación.
Ambiente acústico: Ruido.
Ambiente mecánico: Maquinas, herramientas.Ambiente atmosférico: Contaminantes químicos, contaminantes biológicos.
-Factores ambientales: temperatura, humedad, velocidad del aire.
-Factores individuales: actividad, metabolismo, vestimenta.
La anatomía: es una ciencia que estudia la estructura de los seres vivos, es decir, la forma, topografía, la ubicación, la disposición y la relación entre sí de los órganos que las componen.
Diseñartareas para optimizar la capacidad de la fuerza humana.
La capacidad de la fuerza humana depende de tres factores importantes:
el tipo de fuerza
el músculo o coyuntura de movimiento que se utiliza
la postura
Existen tres tipos de esfuerzo muscular, definidos primordialmente por la manera en que se miden. Los esfuerzos musculares que redundan en movimientos del cuerpo son el resultado de unafuerza dinámica. En el caso en que el movimiento del cuerpo está restringido se obtiene una fuerza isométrica o estática. Se ha definido un tercr tipo de capacidad de fuerza muscular, la psicofísica, para situaciones en las que se requiere una demanda de fuerza durante un tiempo prolongado.
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado atrabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa elnúmero de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Si el horario establecidoimpidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada

Levantamiento manual de cargasPresentation Transcript
1. “Más de un 20 % de todas las lesiones que incapacita en las áreas de trabajo están relacionadas con el manejo manual de cargas”. Las estadísticas señalan que el dolor lumbar asociado al manejo manual de carga, siguesiendo uno de los problemas más importantes de salud ocupacional. Se entiende por Manipulación de Cargas la acción de levantar, soportar y transportar peso; existe manipulación manual (fuerza muscular) y manipulación con ayuda mecánica (fuerza mecánica o eléctrica).
Técnica adecuada para el transporte de cargas:1. Sitúese de frente y cerca a la carga, con los pies separados y formando un ángulo. Conel pie dominante ligeramente hacia delante.2. Agáchese doblando las caderas y rodillas con la espalda recta.3. Evalué el peso a levantar (NO suponga que ya lo conoce)4. Acerque la carga hacia el cuerpo.5. Evite girar el tronco con la carga, es mejor girar todo el cuerpo. Mantenga la cabeza en alto.6. Muévase despacio.7. Levántese realizando el esfuerzo con las piernas y manteniendo el objeto...