Trabajo Colaborativo Higiene Y Seguridad Industrial

TRABAJO COLABORATIVO 1
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Presentado por:
ANDRES FABIAM CRUZ HERNANDEZ
CC 1121841614 De Villavicencio
OSCAR RODRIGO TRIVIÑO ESPITIA

Presentado A:
PILAR CATERINE MARQUEZ
Tutora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA – ECBTI.
CEAD DE ACACIAS
2012

GENERALIDADES

La notificación einvestigación de los accidentes de trabajo es una de las principales actividades que la empresa necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de sus trabajadores.
La recolección, análisis y ordenamiento de los datos relacionados con los eventos y las estadísticas que de allí resultan, ayudan a identificar los factores de riesgo delos oficios o secciones más afectadas, los agentes de la lesión más comunes, entre otros aspectos; los cuales no solo gerenerán estrategias de mejora empresarial sino que también entragarán información fundamental para el diseño de políticas y programas nacionales a través de los informes entregados al Ministerio de Protección Social.
Es importante recordar que la resolución 1570 de 2005, porla cual se establecen las variables y mecanismos para la recolección de la información en salud ocupacional y riesgos profesionales, establece la obligatoriedad de registrar de manera clara y completa el Formato Único de reporte de accidentes de Trabajo FURAT.

Es tal la importancia de esta información que de ser necesario el Ministerio notificará por escrito a los empleadores solicitandoexplicación sobre los faltates de la información, lo que puede generar una sanción para el empresario con multas sucesivas mensuales de hasta 500 SMLMV, y para las Administradoras de Riesgos Profesionales que no soliciten la información faltante a los empleadores o no reporten la información al Ministerio, las sanciones podrán alcanzar hasta los 1000 SMLMV.

Por último, es importante que los datosque se recogen en el formato estén basados en hechos demostrados y no prejuicios u opinionesn parcializados; también ayuda a la validez de los datos cuando la notificación del accidente se realiza tan pronto como ocurre, ya que la tardanza origina modificación en las condicciones existentes y variación en las opiniones de los testigos; lo anterior permite ala ARP definir la profesionalidad delevento y por lo tanto conceder las preastaciones asistenciales y económicas contempladas para el Sistema de Riesgos Profesionales.

DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Según el artículo 9 del decreto 1295 de 1994, el accidente de trabajo “es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, unainvalidez o la muerte”.“Igualmente se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.

Se considera también accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,cuando el transporte lo suministre le empleador”.

No es accidente de trabajo:
• “El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para la que contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación delempleador”.

• El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

MEDIOS PARA REPORTAR EL PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO

• diligenciar el Formato unico de Reporte de Accidente de Trabajo Sólo se requiere complementar los campos relacionados con el accidente de trabajo Recuerde que una vez diligenciado...