Higiene y Seguridad Industrial

INTRODUCCION
La salud es un recurso con el que cuenta todos los integrantes de una organización y es como un estado completo de bienestar físico, mental y social que permite el desarrollo cabal de la personalidad.
El artículo 3 de la declaración universal de los derechos humanos “Todo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona”
Es importante advertir que lasenfermedades producen frecuentemente ausencias en el trabajo, lo cual implica una disminución en la producción.
La salud y la seguridad tal vez sea el área que necesita más atención en las empresas de servicios grandes o pequeñas, además de ser riesgosa para las empresas pequeñas que., debido a la carencia de conciencia, tienen más probabilidades de descuidar los requerimientos que se les exigen.Es muy importante que los trabajadores aprendan a desarrollar una visión de futuro que sea positiva, enriquecedora y esperanzadora de la vida. Una visión de futuro, que forma parte de la educación preventiva o psicoprevencion, se convierte así en un muy eficiente y eficaz antídoto psicológico contra los accidentes de trabajo.

EL SUPERVISOR
El supervisor es parte determinante en la organización,ya que sirve de puente entre los principios corporativos y los trabajadores. Su rol estriba en conducir todos los recursos, y en especial el humano, hacia el logro deseado por la empresa.
El supervisor tiene una tarea altamente motivacional en el contexto laboral y por ende realiza las siguientes funciones:
a. Velar por el fortalecimiento de los recursos humanos de la empresa, supreparación y bienestar.
b. Desarrollar y mantener un alto nivel de agilidad organizacional con mecanismos de respuestas adecuados y acordes a las necesidades del medio.
c. Conducir las actividades de la empresa dentro de estrictas medidas de Higiene y Seguridad de los trabajadores.
d. Indicar las tareas y los procesos a seguir.
e. Orientar a sus supervisados con relación a las directrices dela empresa.
f. Mediar entre sus supervisados a fin de que se mantengan claros los canales de comunicación abiertos.
g. Mostrar sensibilidad eficacia, responsabilidad, seguridad, disciplina, flexibilidad, ética y equidad con sus supervisados.
Como líder, su principal prioridad es logar que se haga el trabajo-cualquiera que este sea. Los líderes lo logran al:
* Conocer sus objetivosy tener un plan de cómo lograrlos.
* Consumir un equipo comprometido con el logro de los objetivos.
* Ayudar a cada miembro del equipo a dar su mejor esfuerzo.
Como líder, debe conocerse a sí mismo. Conozca sus propias fortalezas y debilidades, de manera de poder construir el mejor equipo a su alrededor.
* Planifique cuidadosamente con su gente cuando sea apropiado, como lograra susmetas.
* Establezca y acuerde estándares claros.
* Construya equipos.
* Dedique tiempo a escuchar y a atender a la gente.
* Acentué los positivos.
* Tenga fe que la gente hará grandes cosas.
* Busque constantemente aprender de quienes le rodean.

HIGIENE INDUSTRIAL (NORMA COVENIN 22270-95)
¨Es la ciencia y el arte dedicados los reconocimientos, evaluación y control deaquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad¨
Seguridad industrial (Covenin 2270-95)
¨Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas para prevenir accidentes ycontrolar riesgo que puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales¨
Elementos que interactúan en la higiene y la seguridad industrial
* Salud.
* Enfermedad ocupacional.
* Medicina de trabajo.
* Saneamiento industrial
* Higiene ocupacional.
* Riesgo ocupacional.
* Accidente de trabajo.

Salud
¨estado completo de bienestar físico, mental y...