HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

MARCO LEGAL VIGENTE DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL EN VENEZUELA El Marco Regulatorio y la
Responsabilidad de la Gestión
Ambiental en las Organizaciones
PREPARADO POR:
ABOGADO RICHARD DELGADO
CONCEPTOS GENERALES
•
Representantes del Patrono
: Los directores,
gerentes, administradores, jefes de relaciones
industriales, jefes de personal, capitanes de
buques o aeronaves,liquidadores y depositarios
y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración se considerarán
representantes del patrono aunque no tengan
mandato expreso, y obligarán a su
representado, para todos los fines derivados de
la relación de trabajo. (LOT).
MARCO JURIDICO:
•
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA.
•
TITULO III: DERECHOS SOCIALES.
•
CAPITULO V: DE LOSDERECHOS SOCIALES Y DE
LAS FAMILIAS
•
Artículo 87: en su aparte 2do. Establece:
•
.
-
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores
y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará
medidas y creará instituciones que permitan el control y
la promoción de estas condiciones.
AMBITO LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORALConstitución Nacional
Art. 87 Obligación del Patrono
Control y Promoción del Estado
Art. 86 Política Social
Convenio 155 OIT de 1.981
Recomendación 164
Sobre Seguridad y Salud laboral
Ley Orgánica de Protección del Niño, Niñas y
Adolescentes.
Ley Orgánica de Ordenación Urbanística.
Ley Orgánica del Ambiente
Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Ley Orgánica del Poder Publico Municipal.Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos.
Código Orgánico Procesal Penal.
Leyes Orgánicas
Ley Orgánica del Trabajo, 1997
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, 2.005
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social, 2002
Leyes Ordinarias
Ley Penal del Ambiente.
Ley de Bomberos, Bomberas y Administración de
Emergencia Carácter Civil.
Ley sobreSustancias, Materiales y Desechos
Peligrosos.
Código Civil.
Código Penal.
Ley de Gestión Integral de Riesgos Socionaturales
y Tecnológicos.
Ley Forestal de Suelos y Aguas.
Ley de Coordinación de Seguridad Ciudadana.
Ley del Seguro Social.
Ley de Drogas.
Ley de Transporte Terrestre.
Reglamentos
Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
Reglamento Parcial de laLopcymat.
Reglamento sobre Prevención y Protección
contra Incendios (Decreto 2195)
Resoluciones Administrativas.
Normas Técnicas.
Norma Técnica 01
-
08 Programa de
Seguridad Y Salud Laboral.
Norma Técnica 02
-
08. Investigación y
Declaración de Enfermedades
Ocupacionales.
Normas Covenin.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
SALUD:
ESTADO DE EQUILIBRIO Y BIENESTAR FÍSICO,
MENTAL Y SOCIAL, INCLUYESALUD SOMÁTICA,
PSÍQUICA, Y SOCIAL.
TRABAJO
SALUD
AMBIENTE
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
•
Obligaciones del Patrono, Patrona
: El patrono
o patrona deberá tomar las medidas que fueren
necesarias para que el servicio se preste en
condiciones de higiene y seguridad que
respondan a los requerimientos de la salud del
trabajador, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para elejercicio de sus
facultades físicas y mentales(..........).
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
•
Advertencia de Peligro
: Ningún trabajador
podrá ser expuesto a la acción de agentes
físicos, condiciones disergonómicas, riesgos
Psicosociales, agentes químicos biológicos o de
cualquier otra índole, sin ser advertido acerca
de la naturaleza de los mismos, de los daños,
que pudieren causar a la salud, yALECCIONADO en los principios de su
prevención.
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
•
Condiciones de Trabajo Sanas
: El trabajo
deberá prestarse en condiciones que:
A.
Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y
Psíquico Normal.
B.
Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y
cultivo intelectual y para la recreación y expansión
lícita.
C.
Presten suficiente protección a la...