Higiene Y Seguridad Industrial

* INTRODUCCION La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas,procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de lostrabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de lasoperaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a preveniraccidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales detrabajocapaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad ehigiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con elapoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado asentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. Lacreación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con lasnormas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienenen la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano(entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura yseñalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones queconllevanriesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuomediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación deun ambiente laboral más seguro y confortable. De tal forma, la presente investigación tiene su origen, en la vital importanciaque engloba el conocimiento y la identificación de riesgos, prevención de accidentesy enfermedades profesionales en cadaperspectiva de trabajo, porque permitegarantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en unambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas diarias. En este orden de ideas, las autoras tratan de: Diagnosticar las Condiciones de Higiene Industrial y Seguridad Laboral Requeridas y Existentes en el Área del Matadero de Aves de la Empresa The ChickenCompany, C.A.; el propósito fundamental se encuentra enmarcado en brindarle al factor humano, que labora en la organización objeto de estudio, un sistema de trabajo basado en la prevención de riesgos y accidentes laborales. 1
* Dentro de esta perspectiva, se adoptarán varios términos teóricos que complementan la investigación, para así dar a conocer un poco más acerca de la materia y susobjetivos. Esta investigación consta de cinco (5) capítulos, los cuales están estructuradosde la siguiente manera: Capitulo I, describe el planteamiento del problema, objetivos y justificaciónde la investigación y los alcances. Capitulo II, lo constituye el Marco Teórico que refleja los Antecedentes de laInvestigación, antecedentes de la organización, bases Teóricas y Legales y sedefinen los TérminosBásicos,. Capitulo III, comprende el Marco Metodológico en el cual se especifica eltipo y diseño de la investigación, operacionalización de variables, población ymuestra, técnicas utilizadas para la recolección y análisis de datos, validez yconfiabilidad de los instrumentos y fases de la investigación. Capitulo IV, abarca la presentación y análisis de los resultados a través de loscuadros y gráficos.Seguido del Capitulo V, que incluye las conclusiones yrecomendaciones y finalmente se registran las referencias bibliográficas y los anexos. 2
* CAPITULO I EL PROBLEMAPlanteamiento del Problema. Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas lasorganizaciones. Las personas llevan a cabo los errores, logros y avances de todaorganización, de aquí que sean considerados como elrecurso más preciado. Suimportancia radica en la habilidad para responder favorablemente, con entusiasmo alos objetivos del desempeño, a las oportunidades presentadas; y en estos esfuerzosobtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en elambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correctade conocimientos y habilidades, se encuentre en el...