HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Higiene laboral seguridad laboral
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1. HIGIENE LABORAL
 La salud y la seguridad de las personas representan una de las principales bases para conservar una fuerza de trabajo laboral adecuada. La higiene y la seguridad laboral son dos actividades íntimamente relacionadas porque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto nivel de salud delos empleados. La HL, se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza. Gira en torno al diagnóstico y prevención de males ocupacionales a partir del estudio de dos variables: el hombre y su ambiente laboral.
. objetivosde la higiene laboral: Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas. Prevenir que se agraven los males y las lesiones. Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral
5. Plan de Higiene Laboral:Prestación de servicios médicos, enfermeros y auxiliares de tiempo completo o parcial según el tamaño de la empresa. Urgencias y primeros auxilios Prevención de riesgos para la salud  Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatitis industriales, etc.)  Riesgos físicos (ruidos, temperaturas, radiaciones, etc.)  Riesgos biológicos (agentes biológicos, microorganismos patógenos, etc.)
. Plan de HigieneLaboral: Servicios adicionales:  Programas informativos para mejorar los hábitos de vida y para esclarecer asuntos de higiene y salud.  Convenios con instituciones locales para que presten servicios recreativos, lectura, películas, etc.  Previsiones para ayuda económica que cubra casos esporádicos de ausencia prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vidagrupal o de seguro médico de grupo.  Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados, incluidos los planes de pensión o de jubilación.
condiciones ambientales del trabajo: Tres grupos de condiciones influyen en el trabajo:  Condiciones ambientales:  Iluminación, temperatura, ruido y otros  Condiciones de tiempo:  Duración de la jornada laboral, horas extras, hs de descanso y otros Condiciones sociales:  Organización informal, relaciones, estatus, etc. La higiene laboral se ocupa del primer grupo, las circunstancias físicas que rodean al empleado como ocupante de un puesto en la organización.
. iluminación: Cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado, en el punto focal del trabajo. Depende del tipo de tarea visual que el empleado debe realizar. Lamala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la mala calidad del trabajo y es responsable de muchos accidentes. El sistema de iluminación debe cumplir con lo siguiente:  Ser suficiente  Distribución de la luz de forma constante y uniforme
. ruido: Se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos características principales: la frecuencia (ciclos porsegundo) y la intensidad (decibeles). La exposición prolongada a niveles elevados de ruido produce la pérdida de audición, en proporción con el tiempo de exposición. La intensidad máxima de ruido permitida legalmente en el ambiente fabril es de 85 decibeles. Se considera ambiente insalubre si está por encima de este nivel. Los ruidos entre 85 y 95 decibeles pueden producir daños auditivos crónicos. Métodos utilizados para controlar o disminuir los ruidos: Eliminar el ruido del elemento que lo produce. Separar la fuente del ruido, mediante defensas o montaje de máquinas sobre amortiguadores de ruido. Encerrar la fuente de ruido dentro de paredes a prueba. Construir los techos, paredes y suelos en forma acústica para que absorban los ruidos. Utilizar los equipos de protección...