higiene y seguridad

GESTION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1950
TALLER



CATHERINE MORA CENDALES.
COD: 200920679.
ANDERSO BADI SANCHEZ MONTAÑEZ.
COD: 200820870.


Presentado a: ING. EDUARDO MORENO.



ELECTIVA DE PROFUNDIZACIÓN III
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.




UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD SECCIONALSOGAMOSO
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
SOGAMOSO
2014.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Este código fue adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
1. Establecer el articulo correspondientey el contenido del mismo respecto de:

DEFINICIÓN DEL TRABAJO
Título Preliminar –Principios Generales

ARTICULO 5. DEFINICION DE TRABAJO.
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe enejecución de un contrato de trabajo

LIBERTAD DE TRABAJO
Título Preliminar –Principios Generales
ARTICULO 8. LIBERTAD DE TRABAJO.
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de lasociedad, en los casos que se prevean en la ley.
PROTECCIÓN AL TRABAJO
Título Preliminar –Principios Generales

ARTICULO 9. PROTECCIÓN AL TRABAJO.
El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos,de acuerdo con sus atribuciones.

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES
Título Preliminar –Principios Generales

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES.
Modificado por el art. 2, Ley 1496 de 2011.
Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas protecciones y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácterintelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.

DERECHO AL TRABAJO
Título Preliminar –Principios Generales

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO.
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍASTítulo Preliminar –Principios Generales
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.
Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguna cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Título I – Contrato individual de trabajo
Capítulo I – Definición ynormas generales
ARTICULO 22. DEFINICIÓN.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea suforma, salario.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Título I – Contrato individual de trabajo
Capítulo I – Definición y normas generales

ARTICULO  23. ELEMENTOS ESENCIALES.
Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del...