Hihiene y seguridad como elemento de competitividad de las empresas

CAPÍTULO I
1. El Problema
Planteamiento del Problema
Objetivos de la Investigación
Justificación de la Investigación

CAPÍTULO II
2. Marco Teórico
Antecedentes de la Investigación
Marco tentativo de las bases teóricas
Bases Conceptuales

CAPÍTULO III
3. Marco Metodológico
Tipo y Nivel de la Investigación
Diseño de la InvestigaciónPoblación y Muestra
Técnicas e instrumentos
4. Bibliografía

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

Los Recursos Humanos representan el factor común de todas las organizaciones. El potencial humano (R.R.H.H), es el recurso más importante del que disponen las empresas, ya que realizan las labores que conllevan a los logros y avances de toda organización o porlo contrario, a la deficiencia. Es un error de muchos empresarios pensar que la mejor inversión para reflejar solidez y fortaleza empresarial, son las adquisiciones en instalaciones, maquinarias y equipos modernos; es verdad que dicha adquisición es indispensable para la producción de bienes y servicios, pero son los trabajadores con su desempeño efectivo (eficiencia + eficacia), los quedeterminan la calidad del ejercicio laboral y resultados, por lo tanto la competitividad de las empresas.
Es importante señalar que dentro de toda compañía se ubica un departamento de gerencia o administración de los Recursos Humanos, el reside en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Ala vez, la Administración de Recursos Humanos para su buen funcionamiento esta constituida por diversos subsistemas, entre los cuales se encuentran: subsistema de alimentación de recursos humanos, aplicación de recursos humanos, mantenimiento de recursos humanos, desarrollo de recursos humanos y control de recursos humanos.
Dentro de esta perspectiva, que enfoca a los subsistemas de laadministración de recursos humanos, queremos enfatizar para el abordaje de esta investigación, el subsistema de mantenimiento de recursos humanos, el enfoca el programa de Seguridad e Higiene.
Se plantea entonces que, la Seguridad Industrial, es la encargada del estudio de normas y métodos tendientes a garantizar una producción que contemple el mínimo de riesgos tanto del factor humano como enlos elementos (equipo, maquinarias, herramientas, edificaciones, materia prima)
También se debe precisar el término de Higiene Industrial, el cual es el conjunto de actuaciones dedicadas a la identificación, evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crearalgún malestar significativo entre los trabajadores.
La importancia de la Seguridad e Higiene industrial dentro del contexto de producción industrial, radica en que, al presentarse un número de accidentes elevados o sucesivos, estos provocan pérdidas económicas y sociales de suma importancia, que afectan tanto a las empresas como a sus trabajadores.
En Diversas ocasiones, losaccidentes de trabajo han sido objeto de teorías explicativas que resaltan el fallo humano, la distracción del trabajador, pretendiéndose así encubrir, una punto muy relevante; ya se puede demostrar que el accidente se produce porque existe un riesgo, que por cierto “un control adecuado de prevención de accidentes y riesgos evitaría el accidente a pesar de los factores individuales”, debe puntualizarseque el comportamiento del trabajador/a, está relacionado con las condiciones de trabajo y que el más perjudicado no es otro que el propio trabajador; actualmente nadie se cuestiona el hecho de que el accidente o enfermedad ocupacional que pueda tener un trabajador, es la secuela de una interacción de varios factores, de entre los cuales están las condiciones de trabajo (las condiciones...