Hijo

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NORMAS LEGALES

El Peruano Lima, sábado 20 de agosto de 2011

UNIVERSIDADES Res. Nº 04166-R-11.- Autorizan viaje del Rector de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos a Uruguay para participar en el “Encuentro Latinoamericano de Universidades por el Emprendedurismo Social” 448761 Res. Nº 04176-R-11.- Autorizan viaje de personal docente de la Universidad Nacional Mayor de SanMarcos a EE.UU. para participar en el curso “Lean Six Sigma” 448762

Ordenanza Nº 493-MDEA.- Aprueban Proceso de Elaboración del Plan Concertado de Lucha contra la Tuberculosis en el distrito 448765 MUNICIPALIDAD DE LURIN Ordenanza Nº 231/ML.- Aprueban procedimiento de regularización de edificaciones y habilitaciones urbanas ejecutadas sin licencia municipal 448765

GOBIERNOS REGIONALESPROVINCIAS GOBIERNO REGIONAL DE LORETO Ordenanza Nº 008-2011-GRL-CR.- Aprueban Plan de Reestructuración de Deudas e Incentivos de Loreto PREDIL 448763 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO Autorizan viaje de Acuerdo Nº 061-2011-MPC.trabajadores de la Municipalidad a Brasil para participar en el seminario “Operación y mantenimiento en plantas de asfalto ciber 2011” 448768 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GROCIOPRADO R.A. Nº 018-2011-MDGP/A.Amplían plazo para presentación de proyectos individuales de obras 448769 III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

GOBIERNOS LOCALES
MUNICIPALIDAD DE EL AGUSTINO Ordenanza Nº492-MDEA.- Aprueban el Plan de Salud en el distrito 448764

PODER LEGISLATIVO CONGRESO DE LA REPUBLICA
LEY Nº 29783
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: El Congreso de la República Ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente:

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador unaoportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR PRINCIPIOSI. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función delsexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

VI. PRINCIPIO DEATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores ytrabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la...