historia de el salvador

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CAPITULO II: ANALISIS HISTORICO, LEGAL Y DOCTRINARIO DEL DERECHO
DE INDEMNIZACION UNIVERSAL REGULADO EN EL ART. 38 ORDINAL 12
CNN.
En este capítulo se analizará el derecho en estudio histórico, legal y doctrinariamente,
en donde se enfocarán los puntos siguientes: En antecedentes generales se incluirán: Historia
general sobre el trabajo, la evolución de las diferentes leyes relativasal trabajo en El Salvador,
reseña histórica de las disposiciones constitucionales en la legislación salvadoreña relativas al
trabajo. En otro punto se tocará el momento político y social en que nace al ámbito
constitucional el derecho a la remuneración por retiro voluntario. Otro punto será estudiar la
naturaleza jurídica del derecho de Indemnización universal. Se analizará además el problemaconceptual de la indemnización universal. Así como también la figura de la indemnización
universal en el ámbito constitucional y por último se analizará la figura de la llamada
indemnización universal desde la perspectiva del Código de Trabajo.

1.-

ANTECEDENTES GENERALES

1.1.-

HISTORIA GENERAL SOBRE EL TRABAJO
Analizar la figura de la “Indemnización Universal”, demanda como actoprevio realizar

un esbozo histórico de las diferentes estructuras sociales que ha experimentado la historia de la
humanidad, con el objeto de ubicar en el tiempo, el nacimiento de tan importante derecho
consagrado por la legislación constitucional actual a favor de los trabajadores.
En un principio la historia muestra el modo de producción Esclavista1 como la primera
forma de sociedad divididaen clases, dentro de éstas se encontraban los dueños de los medios

3 Cfr. Cueva, Mario de la, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I. 12ª. Edición. Editorial Porrua, S.A.
México, D.F., 1988; Pág. 5

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de producción, los cuales eran dueños del hombre que trabaja, es decir, del esclavo, éste
último desprovisto de todo medio de subsistencia siendo considerado una cosa.
En laépoca esclavista, el que trabajaba no tenía ningún derecho frente al poder
económico, que además de ostentar dicho poder, tenía también el poder político y el militar
para aplastar todo tipo de insurrección.
Es por eso que en este sistema es imposible hablar de derecho de trabajo en términos
generales y mucho menos de la figura en estudio.
Luego aparece el sistema Feudal, en el cual las clasesfundamentales creadas por el
esclavismo, cambian su identificación; así encontramos a los señores feudales dueños de los
medios de producción y el siervo, que era quien le trabajaba la tierra al señor feudal.
Al siervo se le conceden ciertos derechos como familia, herramientas de trabajo y una
parcela, la que trabaja después de laborar en la del señor feudal, y a quien estaba además
obligado apagar un tributo. El siervo estaba adscrito a la tierra, lo que implicaba no poderla
abandonar; si el señor feudal vendía su feudo, iba incluido el siervo, por tal circunstancia,
tampoco en esta estructura podemos ubicar el nacimiento de reglas de trabajo, por cuanto el
hombre que trabajaba prácticamente era parte de la tierra o feudo y por lo tanto propiedad del
señor feudal.
Con la caída delfeudalismo surge un nuevo sistema: el Capitalista, cuya máxima
expresión se evidencia con la Revolución Francesa de 1789, fenómeno que presentaba como
bandera de atracción la libertad del hombre.
En este sistema se dan dos clases sociales, el Capitalista o dueño de los medios de
producción y el asalariado, dueño únicamente de su fuerza de trabajo la que vendía al primero,
que se la comprarapara no morir de hambre.

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En el transcurso de la historia el hombre asalariado ha luchado por lograr derechos
elementales para mantener una vida digna de un ser humano. Así se puede remontar ala edad
media y la época del desarrollo industrial, cuando los trabajadores eran obligados a
prolongadas jornadas, y trabajar en inadecuadas condiciones de trabajo, con deficientes
salarios,...