Historia de la ley. artículo 64 del código del trabajo. yieninson yapur cortez 2009

YIENINSON YAPUR CORTEZ. ABOGADO. MODELOS Y DEMÀS EN "www.yieninsonyapurabogado.com" 2009.

HISTORIA DE LA LEY

Límite a la ejecución de trabajos por empresas contratistas. Reforma a los artículos 64 y 64 bis del Código del Trabajo
La subcontratación de trabajadores puede ser considerada como una compraventa de suministro de trabajo. El empleador, que contrata originalmente al trabajador,proporciona los servicios de este a un tercero, sin que exista una relación laboral entre estos últimos. Es el empleador -contratista- quien se responsabiliza por el pago de las remuneraciones, cotizaciones previsionales y demás estipendios acordados o establecidos por la ley. El problema se presenta en distintos niveles: primero, en una alteración en las características del contrato de trabajo,especialmente en el vínculo de subordinación y dependencia, y, segundo, en cuanto a la responsabilidad del empleador, situaciones que son abordadas por la autora -Claudia Gómez Manríquez- en este comentario

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Por Claudia Paz Gómez Manríquez. Abogado Magister en Derecho de Empresa. Pontificia Universidad Católica de Chile 1.- Introducción Las necesidades existentes en el mundo moderno ponen aprueba constantemente a la legislación, obligándola a adecuarse a las reales exigencias de nuestros días. Es por ello que el contrato de trabajo, que, inicialmente, sólo se concebía con dos partes -empleador y trabajador- ha llegado a adoptar una serie de figuras en las cuales, muchas veces, no es posible delimitar con precisión las responsabilidades de unos y otros. La subcontratación detrabajadores, figura en la que podemos distinguir tres partes, puede ser considerada como una compraventa de suministro de trabajo. El empleador, que contrata originalmente al trabajador, proporciona los servicios de este a un tercero, sin que exista una relación laboral entre estos últimos. Es el empleador -contratista- quien se responsabiliza por el pago de las remuneraciones, cotizaciones previsionalesy demás estipendios acordados o establecidos por la ley. Sin embargo, el trabajador deberá cumplir sus obligaciones ante el tercero, incluso, en dependencias de este último. La figura presenta una serie de ventajas, pues el subcontratista reduce su costo de operaciones y cuenta con el personal requerido, según las indicaciones que entrega al contratista. Y a este último le permite obteneringresos por esta intermediación. Sin embargo, el problema se presenta en distintos niveles: primero, en una alteración en las características del contrato de trabajo, especialmente en el vínculo de subordinación y dependencia, y, segundo, en cuanto a la responsabilidad del empleador. La subordinación y dependencia, que se ha señalado doctrinariamente como la

característica propia de este tipo derelación jurídica, vincula, en este caso, al trabajador con el contratista y subcontratista, a la vez, dependiendo de las condiciones propias del trabajo para el cual fue contratado. Es un problema a solucionar en cada caso. El segundo problema, en cambio, -la dificultad de establecer la responsabilidad del empleador- encontró una solución en la modificación introducida por la Ley Nº 19.666, de marzode 2000. 2.- Historia del establecimiento de esta norma La reforma tuvo origen en la Moción de los Honorables Diputados señora Adriana Muñoz, señores Carlos Olivares, Edmundo Salas y Rodolfo Seguel, y de los ex Diputados señores Nicanor Araya, Rubén Gajardo y Claudio Huepe. A una o más de las sesiones de estudio del proyecto asistieron, además de sus miembros, el Ministro del Trabajo y PrevisiónSocial, señor Germán Molina, los asesores jurídicos de esa Secretaría de Estado, señorita Patricia Orellana y señor Patricio Novoa, y el Jefe de Gabinete del Subsecretario del Trabajo, señor Germán Acevedo. Se dio inicio a la tramitación en el Senado el 19 de noviembre de 1996. La estructura del proyecto propuesto constó de un artículo único dividido en dos numerales. Fue aprobado en general por...