Historia De La Salud Ocupacional En Colombia

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Edad moderna: con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los estados a buscar una solución propia y especial ante la muerte de los trabajadores. Originándose la necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo.
A comienzos delsiglo XX en centro y Suramérica se inicia el desarrollo legislativo en Guatemala, argentina, Colombia, chile, Brasil, Bolivia, Perú, Paraguay y paulatinamente en el resto de naciones, hasta quedar consagrado el accidente de trabajo , la enfermedad profesional y la salud ocupacional como derechos laborales protegidos por el estado.
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a laépoca prehispánica o amerindia. Donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad. Logros mínimos que adquiere con base en una organización social. Como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones caracterizadas por la agricultura (maíz, frijol, cacao, papayo, etc.), con estratificación jerárquica y en donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte dela comunidad.
Posteriormente, con el descubrimiento de américa realizado por España a partir de 1492, se inició la dominación sobre el continente. Hasta el año 1520 continuó la conquista, durante la cual la dominación española fue un hecho indiscutible. El periodo conocido como la colonia, el reino les dios a la tierras americanas descubiertas una organización administrativa, política, social yeconómica. Existió en esta etapa una legislación que reglamentó todos los órdenes de la vida colonial de américa: dichas leyes fueron las reales cedulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones, las cuales provenían del rey o de las autoridades legislativas de la época.
Entre las reales cédulas dictadas por el concejo de indias y referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 seprohibió trabajar en días domingo y fiestas de guarda. También se estableció que los indios de clima frio no podían ser obligados a trabajar en climas cálidos y viceversa. En 1601 se implanto la obligación de curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo. Esta obligación implica tratamiento médico.
En este periodo de transición de la colonia a la independencia elprimer antecedente de seguridad social lo encontramos con el libertador Simón bolívar. Cuando en su discurso ante el congreso de angostura el 15 de febrero de 1819 señaló: “el sistema de gobierno más prefecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política’’.
Entre 1820 y 1950 tenemos la ley 57 de 1915. Conocida como laley del general Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece laprimera y estructurada definición de accidente de trabajo.
Mediante la ley 90 de 1946 se crea el instituto colombiano de seguros sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el código sustantivo del trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional tales como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C.S.T. arts.55al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C.S.T. arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C.S.T. arts. 348 al 352). En su mayoría aplicables hoy en día.
El Decreto 3170 de 1964 aprueba el reglamento del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Donde bajo la filosofía y las características del modelo...