historia de las relaciones laborables

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TIEMPO

MODO

OBJETIVO CARACTERÍSTICAS

ESTRUCTURA

Nómadas

Supervivencia

Recolección, Caza, Pesca

DE AÑOS

Paleolítico

Piedra tallada

Uso del fuego
Hueso - Madera
1eras. Herramientas y armas

HACE

Paleolítico
Superior

Sedentarios

Agricultura
Ganadería

Neolítico

Piedra Pulida

Pastoreo y Cerámica
Agricultura
Grandes Monumentos

Educación porimitación
Por tradición
Predominio de la mujer
Disciplina más rigurosa

300 A.C.

Armas
Herramientas
de
Cultivo

Incremento
de
Productividad
de las
Tierras

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2 MILLONES

40.000

Predominio del hombre
en el clan.
Robo y ataques
entre tribus

AÑOS

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4,500 A.C.
|
300 A.C.
|
700 A.C.
|
68 D.C.

METALES
Bronce
Caída de
Roma
Hierro

=

476 D.C.
ÉPOCA MEDIEVALEDAD MEDIA

200 AÑOS
(una diezmilésima) EDAD MODERNA

ÉPOCA CONTEMPORÁNEA

RENACIMIENTO

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EDAD MODERNA
Siglos XVI - XVIII

1789 – Revolución Francesa.
1917 – Revolución Rusa.

Siglo XVII absolutismo Monárquico, Mercantilismo, Revolución
Intelectual.
Orden y seguridad más importante que la libertad.Amplió las bases de Capitalismo.
Valorizó las actividades lucrativas.
Valor del dinero.
Ve fundamentalmente la vida económica.
Incremento demográfico.
Reducción de la aristocracia.
Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo
XIII), luego Artesanal.

EDAD CONTEMPORÁNEA

REVOLUCIÓN FRANCESA 1789
ESPAÑA

1808

EUROPA CENTRAL

1848

RUSIA
MÉXICO

Aparición de sociedadescapitalistas.
Revoluciones burguesas.

1905 –1917
1910

Organización del poder de maneras
diferentes.

Las relaciones laborales nacen cuando
aparecen los sindicatos en el siglo XVIII.
Cuando surge la revolución industrial.
Los sindicatos son asociaciones estables de
trabajadores asalariados que lucha por sus
intereses.
Antes de los sindicatos, las relaciones
laborales se expresaban los entretrabajadores
y gremios de artesanos.
Los sindicatos no nacen de los gremios,
aparece en el siglo XVIII con la revolución
industrial. Primero aparece sociedades de
socorros mutuas y luego aparecen los
sindicatos.

CARLOS MARX
(1818-1883)
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Universalización de la civilización occidental.
Globalización – Supremacía tecnológica con imposición a otros países.
Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnología.Posibilidades de consumo insospechados.

Crecimiento exponencial de la población
Concentración de la riqueza de un pequeño grupo de estados,
multinacionales y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B.M. Las
cuales fomentan la dependencia económica ( antes colonialismo).
Fuertes diferencias entre norte y sur tras el fracaso del socialismo.
Gran avance en comunicaciones e informática

La empresay el trabajo de los hombres se inició y siempre ha tenido el
objetivo del servicio.
“Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres”.

Hombres
MATERIAS
PRIMAS

PRODUCTOS
EMPRESA

Y
SERVICIOS
Hombres

LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO
DE SUS COMPONENTES HUMANOS.

Evolución de las teorías de las RRLL

•El funcionalismo clásico europeo y norteamericano.•Estructural- funcionalismo: Parsons y teoría de los sistemas de Dunlop.
•La Escuela de las Relaciones Humanas.
•Teoría del conflicto (Dahrendorf y Coser).
•La Teoría marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels).
•Teoría del Capital monopólico: Baran y Sweezy.
• Teoría de la descualificación (Braverman).
•Teoría del consentimiento (Burawoy).
•Teoría de la Regulación. Teoría de la...