historia del derecho en el Ecuador

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DEL ECUADOR
CARRERA DE DERECHO
Román Chamba Carolina Fernanda
Dr. Hermes Sarango
Quito, 7 de octubre del 2013

LA HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
Marx afirmo que la propiedad privada, al dividir a los hombres en propietarios y no propietarios, consecuentemente, en dos clases sociales, se había producido la oposición de los grupos, la cual a su vez, condujo a lalucha de clases.
Es decir, los bienes son propiedad de los amos, de los señores o empresarios, por lo que la historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trágicos de esta lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos porque es la lucha de la liberación y dignificación del trabajo, esto es la liberación y dignificación del hombre en suintegridad.
El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la burguesía y su estado. Tuvo que luchar con las armas que le permitía el estado de derecho, pero también otras armas que eran consideradas licitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga.
Dentro de la historia laboral se puede identificar una etapa conocida comoedad heroica en la que los primeros cincuenta años del siglo XIX en la que se integra el movimiento obrero y surge el derecho del trabajo, la que corresponde primeramente a la lucha sindical, pero pertenece también al derecho del trabajo porque se luchaba por su idea pues las libertades sindicales, de huelga negociación y contratación colectivas como finalidades inmediatas, la condición para quepudiera nacer el derecho sustantivo, a si mismo hubo una etapa de tolerancia en la que los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin temor hacer perseguidos y sin que el estado pudiera estovar su formación.
LA HISTORIA LABORAL EN EL ECUADOR.

Desde los inicios de la época precolombina, en el Ecuador el trabajo era obligatorio, se regía por ciertos principios importantes como: “AmaQuilla, Ama Shua, Ama Llulla”, es decir, no mentir, no robar, no ser ocioso, principios éstos que en la actualidad han vuelto a ser tomados en cuenta. En aquella época quien no cumplía con estos principios era castigado, porque había una obligación con el trabajo, con la comunidad y con el Inca. Luego en la colonia se imponen duros trabajos a los nativos, especialmente relacionados con la actividadminera, en donde se crea la Ley de Indias, en la que se establecía reglas a los colonizadores sobre el trato a los nativos (indios). Luego de la independencia y nacimiento del Ecuador como República (año 1830), se dan varios acontecimiento que marcan grandes pasos para el nacimiento del derecho laboral ecuatoriano.
En la Constitución de 1835, se establece que los extranjeros no podía ejercercargos públicos, y a su vez se establece que ninguna persona nace como esclavo y tampoco puede ser introducido en ella en tal condición sin quedar libre, con esto podríamos decir que se comienza a emprender las pautas para la libertad del negro y el indio en el Ecuador y concurrentemente la extinción del esclavismo. En 1852 en la presidencia de José María Urbina y con la creación de una nuevaconstitución queda abolida la esclavitud en el Ecuador; mientras que en los siguientes años se da la carta negra con García Moreno en el poder, pero sin mayor trascendencia en materia laboral. En forma general podemos decir que, desde 1830, esto es desde la creación de la República hasta finales del siglo XIX no hubo un mayor movimiento en cuanto a temas laborales concretamente.
En la Constitución de1897 se crean nuevas normas en relación al trabajo y se establece la libertad de reunión y asociación sin armas, que es un inicio para que se comience hablar de la reunión sindical en el Ecuador, Constitución que se dio tras la revolución liberal que fue encabezada por el General Eloy Alfaro. Por esta época se crean las primeras organizaciones como las de sastres, que comenzaron a exigir las 9...