Historia del Derecho Laboral en Colombia


El trabajo se convierte para el hombre en no sólo un derecho fundamental, el cuál debe ser respetado por los demás, así como por todos los entes y organizaciones sino también en un deber social porque la economía de la sociedad se nutre del trabajo de los hombres, que hacen parte de ésta y cualquier cambio o deterioro provoca un daño en todo ente social que integra cada ser humano. Durante eldesarrollo de los estados y pueblos, el trabajo ha sido la base fundamental para afianzar las economías, diseñar las organizaciones y mantener las bases legales de los estados y gobiernos. A través del trabajo se dignifica al ser humano, pues se le da sentido de existencia al ser útil , y así es como este puede tener un libre desarrollo de su personalidad.
El derecho laboral tiene como finalidadregular los aspectos que hacen parte de las relaciones laborales. A través de principios, acciones y normas que se encargan de reglamentar las relaciones entre empleados y empleadores , y a su vez con el Estado. Buscando la paz social.
Pero este desarrollo normativo ha tenido una extensa evolución para llegar a lo que hoy conocemos como derecho laboral.
El hombre desde sus orígenes ha estadoasociado al trabajo , esto lo ha llevado a transformar la naturaleza y obtener de ella beneficios para mejorar su calidad de vida.
Recordemos el título de tan mencionado libro escrito por Engels " El papel del trabajo en la transformación del mono en hombre". Donde el autor nos plantea que fue a través del trabajo que el hombre llego a ser hombre, y logró la evolución de mono en hombre. Destaca losprocesos de producción que se dan en el desarrollo del trabajo que tuvo influencia en la evolución. Ese dominio que ejerce el hombre en la naturaleza nos hace diferenciarnos del resto de los animales.
Como antecedentes del derecho laboral colombiano debemos remontarnos a la época donde llegaron a nuestro continente los españoles, inicialmente las tribus indígenas vivían de la pesca y de la caza,pero cuando estos llegaron comenzaron a introducir la agricultura y la minería. Se comenzaron a crear instituciones como: la esclavitud donde se daba la compra de indígenas y de negros traídos de África para que trabajaran en las grandes extensiones de tierras descubiertas por los españoles; los repartimientos en todos los indígenas debían trabajar cultivando las grandes extensiones sin recibiralguna retribución; la encomienda en dónde se asignaba un encomendero para que allí impartiese instrucciones en la religión católica y a su vez como retribución los indígenas les tocaba darle un tributo; la mita surge como nueva institución busca que el indio sea obligado a trabajar en forma remunerada durante algunos días al servicio de los españoles; los resguardos indígenas es una instituciónen la cual se entrega o adjudica un terreno, el cual será responsable el jefe o cacique de la tribu, durante el cual los indígenas del resguardo debían trabajar algunos días gratis en el año. De esta forma se garantizaba la conservación de las comunidades indígenas y la defensa de los intereses de los españoles. Era un trabajo obligado o impuesto.
De esta manera nos hemos dado cuenta que desde elcomienzo en la época de la conquista y colonia, los aborígenes eran totalmente explotados, y a raíz de los abusos que se cometían se comenzaron a crear grupos en favor de la dignidad del hombre y del derecho al trabajo .
En la época de la colonia y la conquista los españoles utilizaron como normas laborales la Legislación Indiana, establecida y recopilada por el rey Carlos II de España, dondeestas leyes prohibieron las explotaciones indígenas y establecieron las mitas, encomiendas y resguardos. A pesar de estas leyes el maltrato, la muerte de los indígenas y sus defensores fue continúa.
En 1852 bajó el gobierno del Dr. José Hilario López, quedó oficialmente abolida la esclavitud en Colombia, y esto sirvió para que aparecieran algunas leyes sociales, que hacen parte de lo que hoy se...