Historia Del Derecho Laboral

Stefany Armijos
El Derecho Laboral
El Derecho laboral es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajodependencia ajenas, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de losconflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Evolución histórica del Derecho Laboral
El Derecho del trabajo se inicia históricamente con la promulgación de las primeras leyes destinadas a laprotección de la mujer y del menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de los labores de comienzos de la moderna era industrial.
La denominada Ley dePobres, promulgada en Inglaterra en 1601 con objeto de brindar asistencia a indigentes, huérfanos y otros, instituyó la obligación de los empleadores británicos de enganchar en sus fábricas a menoresde edad en calidad de aprendices. La imperfección de los sistemas de inspección permitió que, bajo pretendidos contratos de aprendizaje de oficios mecánicos, niños fuera conducido, privados de todaprotección, lejos de sus lugares de nacimiento, a los ambientes insalubres y promiscuos donde habría de trabajar durante varias horas.
Varios filósofos, filántropos y políticos, alientan con llamados yadvertencias de esa realidad la cual favoreció a la promulgación de leyes atentas al cuidado de la mujer y del menor, como células vitales del cuerpo social.
Esa legislación tutelar marca el iniciodel moderno Derecho Laboral; en 1819, mediante la Ley aplicable a la industria algodonera, Inglaterra fija en nueve años la edad mínima de ingreso en las fábricas, y en doce horas las jornadas de losmenores de 16 años. Rusia, en 1839, sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y femenina. Hacia 1892, Francia extiende la tutela del estado a las mujeres mayores de 21 años, sin...