historia del derecho laboral


HISTORIA DEL DERCHO LABORAL EN COLOMBIA
El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral.
Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente.
Y el hombre desde el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, lasherramientas, Todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los demás.
Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar por otros bienes.
Como antecedente acualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores.


A la llegada de los españoles a tierras americanas, hallaron a nuestros aborígenes, desempeñándose en faenasrudimentarias, tales como la caza y la pesca, actividades estas realizadas bajo las órdenes impartidas por el jefe del grupo o cacique en cada tribu. Una vez iniciada la conquista, los españoles se dieron a la tarea de imponer sus costumbres y usos y fueron introduciendo cambios, y así a los indígenas se les obligó a cultivar las tierras, con el fin de procurar su alimentación, y a explorarlas minas para beneficio de aquéllos, que necesitaban del oro para cumplir su cometido: ser poderosos, Durante la colonia, los españoles dominaron nuestras comarcas, en consecuencia, nos impusieron sus normas, regulando con ello todos los aspectos de la vida de las personas, durante dicha época. En el aspecto laboral se crearon instituciones que tuvieron plena vigencia hasta que se diola independencia. Dentro de esas instituciones podemos mencionar, entre otras, las siguientes:
A. La esclavitud. La compra y negocio que se hacía con los indios y con los
Trabajadores traídos desde África, para que realizaran los trabajos en beneficio
de los españoles, en las grandes extensiones de tierra despobladas y
Descubiertas por ellos.
B. Los repartimientos: Instituciónpor medio de la cual los indios eran obligados a realizar el cultivo de las tierras en beneficio de los conquistadores, trabajo que debían realizar en forma totalmente gratuita.
C. La encomienda: Figura consistente en asignar a una persona, denominada encomendero, una circunscripción territorial para que allí impartiese Instrucción en la religión católica, y en retribución cobrase untributo a los indígenas.
D. La mita: Sin imponer el trabajo permanente en forma obligatoria, nace esta nueva institución reguladora del trabajo en la colonia y mediante ella el indio es obligado a laborar en forma remunerada durante algunos días al servicio de los españoles.
E. Los resguardos indígenas: Institución consistente en adjudicar un terreno debidamente delimitado a una tribu para quelo usufructuara; la tierra se titulaba al cacique o jefe de la tribu, por tanto, el indio del resguardo debía trabajar durante algunos días del año en
Forma gratuita con ello se garantizaba la conservación de las comunidades indígenas y la defensa de los intereses de los conquistadores. De todos modos era un trabajo obligado e impuesto.
Podemos concluir, entonces, que tanto en laépoca de la conquista, como en la colonia, la situación laboral fue de total explotación, se abusó de los aborígenes, hasta que lentamente aparecen grupos defensores de la dignidad del hombre, del derecho al trabajo y a la libertad de elección de trabajo, creándose en consecuencia movimientos populares de carácter sindical con el objetivo de mejorar las condiciones...