historia del derecho laboral



Historia del Derecho Laboral en Chile

Introducción:
Por medio del presente analizaremos, de forma breve, bajo que hechos o acontecimientos nace o se impulsa nuestra reglamentación jurídicaen el área laboral, partiendo de la base que en Chile en el año 1924, aún no existía ninguna legislación laboral que regulara, normara o protegiera a los trabajadores, dejándolos prácticamente a lavoluntad de los empleadores.

Antes de 1924 en Chile no existía la legislación laboral y las relaciones laborales se regían por la voluntad de las partes, es decir, para el trabajador la nada misma.El código civil chileno de 1857 - Primer código civil de América latina, obra monumental de Don Andrés Bello, ciudadano Chileno por gracia, pero de origen venezolano-, contenía escasas normasrelacionadas con el mundo laboral. Quizás la más "destacada" trataba del arrendamiento de servicios de criados domésticos usándose la despectiva terminología de "amos y criados" la que establecía presunciónlegal del amo respecto a la cuantía y pago del salario.
Las primeras organizaciones chilenas ligadas al mundo laboral fueron las sociedades mutualistas; sociedades de socorros mutuos; de resistenciay los primeros intentos de sindicatos que se constituyeron bajo las normas del Código Civil, ya mencionado.
A comienzos del siglo veinte y como producto de la cuestión social en el Salitre sedictaron las primeras leyes laborales que tuvieron algo en común: su deficiencia técnica, su casi nula eficacia, pero también símbolo de un tenue mejoramiento de la condición del trabajador. Algunas deellas:
Habitaciones obreras, 1906
Descanso dominical, 1917
Ley de la silla, 1916 (todos los establecimientos comerciales debían tener sillas suficientes para sus empleados.
Caja de retiro yprevisión de ferrocarriles, 1918
Años después y producto del movimiento social de los años veinte y bajo la presidencia de Arturo Alessandri (El León de Tarapacá), se presentó al congreso un proyecto...