historia del derecho


INDICE
QUE ES DERECHO LABORAL? 1
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL Y CÓMO HA EVOLUCIONADO A LO LARGO DE LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD. 2
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLÁSICA 3
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA 3
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA 4
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL ECUADOR EN LA ANTIGÜEDAD 5
COMO SEFORMÓ EL DERECHO LABORAL ECUATORIANO 6
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO O LABORAL. 8
PRINCIPIO PROTECTORIO 8
PRINCIPIO IN DUVIO PRO OPERARIO 8
PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE: 9
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD 9
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD 9
PRINCIPIO DE BUENA FE 9
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION 10
SIGNIFICADO DE LOS ARTICULOS 10
Art. 33 10
Art. 7 10
Art. 410
¿DESDE CUANDO EL ECUADOR ES MIEMBRO DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO? 10
DERECHO LABORAL ECUATORIANO RELACIONADO CON OTROS PAÍSES. 11
FRANCIA 11
SUECIA 11
EEUU 12
CHILE 12
BRASIL 13

QUE ES DERECHO LABORAL?

Llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo,libre y por cuenta ajena.
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.

El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que prestaatención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partescontratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Se desarrolla a partir de la Revolución Industrial,cuando este tipo de trabajo se generaliza socialmente regula, libremente, por cuenta ajena y en régimen de dependencia, voluntariamente.









ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL Y CÓMO HA EVOLUCIONADO A LO LARGO DE LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD.

El trabajo es tan antiguo como desde que el hombre, ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia en el libro del Génesis deltrabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo, ya que lo pone escrito: Vivirás con el sudor de tu frente.
El hombre desde el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas, todo debía conseguirsemediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física.
Durante los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparsepara su sobrevivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos...