Historia Microempresa

Historia
1) Analiza la importancia de los Recursos Humanos en la creación de una microempresa
Es importante ya que se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de losempleados o colaboradores de esa organización, como esto lo dice no hay organización a que le pueda faltar el grupo de trabajadores de la misma, ya que sin ella no tendría funcionamiento alguno.
Además lomás frecuente también es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, controlar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Es importante también porque RRHH poseegrandes funciones como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración de salarios. Análisis de puestos. Entre otros.
2) Comprende que la creación de microempresa generan fuentesde trabajo.
Al crear una nueva empresa se sabe que ayuda al país a disminuir una gran parte del desempleo y acorde con el mismo aumenta el crecimiento económico.
La empresa siempre buscagente suficientemente preparada tanto profesionalmente como laboralmente ya que necesita una gran cantidad de personal responsable para cada departamento, que incluya la empresa. Ladistribución de los mismos dependerá de su capacidad como profesionales. Hoy en día las empresas son cada vez más exigentes a la hora de contratar a un personal, ya que exigen mucho más conocimientos, estudios ypreparación a la hora de contratar a alguien.
3) Valora la acción de los jóvenes emprendedores como una medida para ampliar los problemas sociales de su entorno.
Los jóvenes como futuro del país,son la chispa del mañana para la sociedad y todo lo que ello compete, es por eso que el hecho de emprender desde jóvenes nos dará esa capacidad y experiencia para el día de mañana poder ser grandesen el mercado laboral, ser grandes empresarios, exitosos que ayuden a la economía del país, creando nuevas fuentes de empleo, fomentando los buenos valores que nunca deben faltar en una exitosa...