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5 errores que deben evitar al crear un curriculum vitae

.Un curriculum vitae (CV) es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta para poder conseguir una entrevista para obtener unempleo, por lo que nos debemos de esmerar en su confección. Además es una de las variables decisivas que influye en la decisión final de contratación o no.

Pero cómo sabemos si nuestro CV esta bien.¿Estamos cometiendo algún error? ¿Nos enfocamos más en algunos puntos que no son importantes y en otros que sí lo son, no ampliamos la información lo suficiente? Estas y otras preguntas son algunas delas que muchos se hacen cuando piensan en su CV.

A continuación se los comento y luego si lo desean podrán ver la infografía.

1) Fallar al resaltar los logros

No solo listen susresponsabilidades. Piensen SAR: Situación, Acción y Resultados. Cuál fue la situación, que acciones tomaron y cuál fue el resultado.

Hecho: Un gerente de Recursos Humanos o Reclutador pasará solo entre 10 y30 segundos revisando el CV.

2) Incluir información irrelevante o incorrecta

Personalizar! Personalizar! Personalizar! y controlar dos veces la información para asegurarnos que el CV escorrecto.

Hecho: 31% miente en su CV

3) Incluir una declaración de objetivos

Usar una declaración de perfil personalizada. Comparte tu cualidades, logros y habilidades en términos de lasnecesidades y valores de la empresa.

Hecho: 80% de la selección se produce al leer el CV

4) Formato pobre

Usa una fuente que sea fácil leer en línea. Sans Serif tienden a ser las mejores, como porejemplo Arial o Calibri, para una mejor legibilidad. Muchos sistemas electrónicos de seguimiento de candidatos producirán errores si el formato del CV es muy complicado, por lo que el mismo nuncallegará a ser leído por un humano.

Hecho: 18.8% de contrataciones son atribuidos a sitios de empleos

5) Centrarse en longitud más que en el contenido

Mientras el CV no debería tener más de una...