hoja de requisision
Páginas: 2 (436 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
LA REQUISICIÓN DE PERSONAL
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La requisición de personal
Network de PsicologíaOrganizacional
2
La requisición de personal
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2010.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P.68000
Tel. (951)5010653, (951) 5495923
www.conductitlan.net
E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net
OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documentocitando la fuente y
sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia:
Aguilar-Morales, J.E. (2010) La requisición de personal. Network de PsicologíaOrganizacional.
México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
www.conductitlan.net
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La requisición de personal
Network de Psicología Organizacional3
LA REQUISICIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de
recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento yselección del puesto
vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se
deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, elanálisis de puesto y los datos
generales de contratación. En seguida se presenta un ejemplo.
A515TE: Educación Asistida por Computadora
Oaxaca de Juárez, Oax., a 18 de enero del 2008.
Lic.Andrés Gutiérrez
Jefe de recursos humanos
P r e s e n t e.
Le solicito a usted ser tan amable de iniciar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir la plaza vacante del puesto de
instructorinterno por tiempo indeterminado (determinado o indeterminado), que estará adscrito al área de capacitación que tendrá
como función general: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo...
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La requisición de personal
Network de PsicologíaOrganizacional
2
La requisición de personal
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2010.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P.68000
Tel. (951)5010653, (951) 5495923
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Aguilar-Morales, J.E. (2010) La requisición de personal. Network de PsicologíaOrganizacional.
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La requisición de personal
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LA REQUISICIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de
recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento yselección del puesto
vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se
deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, elanálisis de puesto y los datos
generales de contratación. En seguida se presenta un ejemplo.
A515TE: Educación Asistida por Computadora
Oaxaca de Juárez, Oax., a 18 de enero del 2008.
Lic.Andrés Gutiérrez
Jefe de recursos humanos
P r e s e n t e.
Le solicito a usted ser tan amable de iniciar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir la plaza vacante del puesto de
instructorinterno por tiempo indeterminado (determinado o indeterminado), que estará adscrito al área de capacitación que tendrá
como función general: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo...
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