hola crack
Páginas: 3 (727 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2013
Empleados
El proyecto más destacado para las personas es el lanzamiento del Plan Estratégico de Comunicación Interna, que se ha desarrollado a lo largo del 2008. Este plan agrupa lasacciones encuatro tipologías: canales para escuchar, canales para ser escuchados, canales para participar, y ca nales para compartir. La acción sobresaliente dentro de la comunicación ascendente (canal para serescuchados) es la encuesta de satisfacción: “Talenta Opina”, que tiene como objetivo principal conocer la percepción de los colaboradores del Grupo Damm sobre aspectos del día a día vinculados a supuesto de trabajo y a la compañía. En lo referente a la comunicación participativa se ha fomentado un concurso de fotografías con el nombre de “Momentos Damm” donde todas las personas pueden par ticiparenviando sus fotografías sobre productos y valores del Grupo Damm. Finalmente, y tras realizar una votación popular y anónima, las 12 fotos ganadoras son incluidas en el calendario de valores Damm, quese reparte a todo el equipo. Otra acción destacable dentro de la comunicación par ticipativa es la campaña “Practica el Medioambiente”, mediante la cual se quiere sensibilizar y concienciar sobre elmedioambiente a través de la divulgación de buenas prácticas (conductas) medioambientales que todos los trabajadores pueden llevar a cabo en sus puestos de trabajo.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDADSOCIAL DE Grupo Damm
C/ Rosselló 515
08025 Barcelona (Barcelona)
www.grupodamm.es
Ainhoa Fornós y Carol Ferro,
jefa de RRHH y responsable de Comunicación Interna, Desarrollo y RSC, de Grupo DammGrupo Damm renueva el Código de Autorregulación Publicitaria con Cerveceros de España
empleados | clientes | medioambiente | proveedores | sociedad
Grupo Damm apuesta por ser el Grupo nacionallíder en el sector bebidas en todos los productos que comercializa y crecer de forma sostenible y rentable en cada uno de los sectores en que el Grupo está presente, con la máxima eficiencia tecnológica...
El proyecto más destacado para las personas es el lanzamiento del Plan Estratégico de Comunicación Interna, que se ha desarrollado a lo largo del 2008. Este plan agrupa lasacciones encuatro tipologías: canales para escuchar, canales para ser escuchados, canales para participar, y ca nales para compartir. La acción sobresaliente dentro de la comunicación ascendente (canal para serescuchados) es la encuesta de satisfacción: “Talenta Opina”, que tiene como objetivo principal conocer la percepción de los colaboradores del Grupo Damm sobre aspectos del día a día vinculados a supuesto de trabajo y a la compañía. En lo referente a la comunicación participativa se ha fomentado un concurso de fotografías con el nombre de “Momentos Damm” donde todas las personas pueden par ticiparenviando sus fotografías sobre productos y valores del Grupo Damm. Finalmente, y tras realizar una votación popular y anónima, las 12 fotos ganadoras son incluidas en el calendario de valores Damm, quese reparte a todo el equipo. Otra acción destacable dentro de la comunicación par ticipativa es la campaña “Practica el Medioambiente”, mediante la cual se quiere sensibilizar y concienciar sobre elmedioambiente a través de la divulgación de buenas prácticas (conductas) medioambientales que todos los trabajadores pueden llevar a cabo en sus puestos de trabajo.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDADSOCIAL DE Grupo Damm
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Ainhoa Fornós y Carol Ferro,
jefa de RRHH y responsable de Comunicación Interna, Desarrollo y RSC, de Grupo DammGrupo Damm renueva el Código de Autorregulación Publicitaria con Cerveceros de España
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