hola crack
El proyecto más destacado para las personas es el lanzamiento del Plan Estratégico de Comunicación Interna, que se ha desarrollado a lo largo del 2008. Este plan agrupa lasacciones encuatro tipologías: canales para escuchar, canales para ser escuchados, canales para participar, y ca nales para compartir. La acción sobresaliente dentro de la comunicación ascendente (canal para serescuchados) es la encuesta de satisfacción: “Talenta Opina”, que tiene como objetivo principal conocer la percepción de los colaboradores del Grupo Damm sobre aspectos del día a día vinculados a supuesto de trabajo y a la compañía. En lo referente a la comunicación participativa se ha fomentado un concurso de fotografías con el nombre de “Momentos Damm” donde todas las personas pueden par ticiparenviando sus fotografías sobre productos y valores del Grupo Damm. Finalmente, y tras realizar una votación popular y anónima, las 12 fotos ganadoras son incluidas en el calendario de valores Damm, quese reparte a todo el equipo. Otra acción destacable dentro de la comunicación par ticipativa es la campaña “Practica el Medioambiente”, mediante la cual se quiere sensibilizar y concienciar sobre elmedioambiente a través de la divulgación de buenas prácticas (conductas) medioambientales que todos los trabajadores pueden llevar a cabo en sus puestos de trabajo.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDADSOCIAL DE Grupo Damm
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08025 Barcelona (Barcelona)
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Ainhoa Fornós y Carol Ferro,
jefa de RRHH y responsable de Comunicación Interna, Desarrollo y RSC, de Grupo DammGrupo Damm renueva el Código de Autorregulación Publicitaria con Cerveceros de España
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Grupo Damm apuesta por ser el Grupo nacionallíder en el sector bebidas en todos los productos que comercializa y crecer de forma sostenible y rentable en cada uno de los sectores en que el Grupo está presente, con la máxima eficiencia tecnológica...
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