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CONFORMACIÓN DE EQUIPOS
En la actualidad el trabajo en equipo se ha constituido en una herramienta fundamental para generar sinergias en las organizaciones empresariales de manera tal que puedanmejorar su clima organizacional, elevar su productividad laboral, incrementar los niveles de calidad, optimizar sus costos y lograr mayor satisfacción en los clientes. Esto fundamenta la necesidad detrabajar en equipo durante la formación y especialización de los profesionales, de manera tal que vayan conociendo los sistemas de trabajos más utilizados.

Al insertarse en el mundo laboral, laspersonas no seleccionamos nuestros jefes/jefas, ni compañeros(as), razón por lo que los equipos de trabajos se conformarán de manera aleatoria. En casos especiales se podrán tomar en cuenta lascercanías geográficas para la conformación de los mismos. Los equipos estarán conformados por tres (3) personas.

Para la realización de los trabajos en equipo se debe considerar:
El equipo tiene un fincomún y todos sus integrantes deberán participar con equidad y fundamentado las discusiones en el respeto.
Las diferencias serán tratadas desde los diferentes puntos de vista de sus integrantes,hasta llegar a un punto de encuentro satisfactorio para todos.
Durante la discusión será necesario que se realicen diferentes papeles o funciones, dentro de las cuales se pueden señalar:
SUPERVISOR:monitorea a los miembros del equipo en la comprensión del tema de discusión y detiene el trabajo cuando algún miembro del equipo requiere aclarar dudas. Esta persona lleva al consenso preguntando:“¿todos de acuerdo?”, “¿ésta es la respuesta correcta?”, “¿dices que no debemos seguir con el proyecto?”, “¿estamos haciendo alguna diferencia entre estas dos categorías?” y “¿desean agregar algo más?”.ABOGADO DEL DIABLO:cuestiona sobre ideas y conclusiones ofreciendo alternativas. Dice por ejemplo: “¿estás seguro que ese tema es importante?”, “¿confías en que realmente funcione?”

MOTIVADOR:...