hombrecitos

Ergonomía
Clima laboral:
Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.
Esta relación con elsaber hacer del directivo, con los comportamiento de las personas con su mandera de trabajar y de relaciones con su interacción con las empresas con las maquinas que se una y las propias actividadesde cada uno.
Litwin y Stinge: Factores que repercuten en la generación al clima organizacional
Estructura
Responsabilidades
Recopensa
Desafíos
Relaciones
Cooperación
Estándares
ConflictoIdentidad
Jerárquicos -> respeto +/- sup y operativos
Estructurales -> mala organización, donde procesos , procedimientos y relaciones jerárquicas estén ma diseñados y que afectaron gradualmente elclima organizacional.
Estratégicos -> la empresa trabaja sin herramientas de gestión, sin metas claras, sin políticas sostenibles, ni planificación explicitas conocerá la estructura y cultura de laorganización.
Jornada Laboral:
Tiempo trabajado por el empleado a la largo del día la duración de la jornada seria pactada en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo.
Duración max 43hrs sem en jornada partida
Jornada continua 42 hrs
Actividades de enfermería
Actividades de investigación
Realizar un dx situacional, identificación de factores de riesgo en el área de trabajo yfactores de riesgo personales que peuden afectar la salud de los trabajadores
Con base en el dx elaborar programas educativos
Es un punto de partida para diseñar acciones que permitan enfrentarlos problemas y necesidades detectadas y con ello realizar un proyecyo o programa administrativo o educativos
Higiene actividad- ambiente – asistencial
Indicar la necesidad de limpieza de área detrabajo, utilización de las protecciones personales
Divulgar factores de riesgo existentes en el ambiente y su control
Factores de beneficio de sus practicas
Asistencia integral en el consultorio...