Homofobia

LA HOMOFOBIA EN EL TRABAJO
Al trabajo se integran diferentes personalidades, individuos con su propia conducta, comportamiento, aspectos que debe saber manejar adecuadamente la gerencia.
Justamente, uno de ellos es lo relacionado con el homosexualismo, al respecto, Maurizio Guerrero, comenta que de acuerdo con Saúl Cardoso, activista de Acción Humana por la Comunidad, un grupo de apoyo parahomosexuales, la discriminación laboral significa acosos, burlas y presiones para que una persona abandone su trabajo. Sin embargo, ésta también puede ser más sutil. Los compañeros y superiores pueden no hostigar a alguien pero puede que sí obstaculicen su trabajo, no aumenten su sueldo o no lo promuevan, aun cuando tengan los méritos. El efecto que causa este tipo de esquema discriminatorio en loshomosexuales en general resulta muy significativo.
De acuerdo con un análisis avalado por la American Civil Liberties Union y realizado por investigadores de la Universidad de Maryland, en Estados Unidos, los hombres homosexuales ganan entre 11 y 27% menos que los heterosexuales, y las lesbianas entre cinco y 14% menos. En México no existen estudios similares.
Ese ambiente adverso no sólo afecta alsujeto –que por ello, probablemente, disminuirá su rendimiento y su ritmo de trabajo- sino a toda la organización, cuyo funcionamiento en equipo resulta lesionado.
Robert Pettirossi, jefe de personal de AT&T en Estados Unidos, señaló en una junta corporativa que la tolerancia hacia la diversidad de orientación sexual es “una cuestión de productividad. Si la gente desvía parte de su energíapara esconder lo que es, preocupada por lo que otras personas puedan decir, se está distrayendo y alejando de su trabajo.”
Aunque buena parte de los homosexuales logran sortear la discriminación laboral mediante el ocultamiento de su condición, los despidos injustificados ocurren cuando sale a la luz su orientación o, simplemente, cuando se sacan conclusiones a partir de su manera de comportarse ovestirse.
Y dentro de las personas con orientaciones sexuales diferentes a la heterosexual, existen grupos más vulnerables que otros: Aquellos homosexuales que actúan como personas del sexo opuesto: hombres muy feminizados y mujeres masculinizadas; además de los transexuales o transgenéricos, grupos que están virtualmente condenados al subempleo.
Por esa presión social que no los puede integrar a unempleo formal corporativo, muchos homosexuales deben tener mayor capacidad para emprender negocios propios. Diseñadores de moda, artesanos, estilistas, bailarines y artistas de todo género son algunas de las actividades en las que se “tolera” a los homosexuales, transexuales y transgenéricos.
Por otra parte, Vélez-Pelligrini analiza la situación real de la discriminación laboral que aqueja a loshomosexuales a partir de una revisión histórica del fenómeno tanto a nivel pragmático, como de la construcción del imaginario de lo masculino en los diversos ámbitos de la vida cotidiana.
Comenta, que el Vaticano promulgó en el mes de diciembre un documento que prohíbe a los homosexuales el ejercicio del sacerdocio, viniendo así a añadir unas cuantas páginas a la larga antología de despropósitosque esta nueva Iglesia pre-conciliar o mejor dicho, contra-conciliar, ha ido predicando desde el advenimiento de la Era Woytila. La Santa Sede es libre de ejercer su poder en el ámbito que le corresponde y los individuos (en especial los creyentes) de asumir sus dictados. Lo preocupante del asunto ya no es el que el mencionado documento formalice una condena moral de un determinado tipo de vida yelección sexual, sino que opere simultáneamente un mecanismo de descalificación, estigmatización y exclusión social de un colectivo, incluidos los miembros de éste que reivindican su pertenencia a la Iglesia. En suma, que decrete la disfuncionalidad social de un ciudadano (que es eso precisamente lo que tampoco deja de ser un sacerdote) sólo por su orientación sexual. Son de imaginar las graves...