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CONCLUSION El organigrama es la grafica que muestra la relación de los departamentos de una empresa,a través de las líneas de autoridad. Es el esquema de la organización; el cual se simboliza conrectángulos que indican las diferentes áreas de la empresa. Es el modelo bidimensional de la estructura organizativa, que permite su fácil visualización así como la interpretación de la posiciónresultante en dicha división, de acuerdo con el propio código de la organización.
Nos proporciona una fiel representación de la división del trabajo, y la visualización rápida de los siguientes aspectos:a.
b. Las posiciones dentro de la organización.
c. Cómo se agrupan las unidades.
d. Cómo fluye entre ellas la autoridad.
También nos permite establecer las relaciones dentro de lo definido comoorganización informal; aunque la elección del tipo de organigrama depende de la finalidad y de la clase de presentación que se pretende. En cuanto al grado de detalles y de precisión, el organigramaclásico es decididamente el mas adecuado.
CLASIFICACION DEL ORGANIGRAMA
Algunos autores los clasifican de acuerdo con:
a. Contenido

Estructurales. Tiene por objeto la representación de los órganosque integran el organismo social.

Funcionales. Indican en el cuerpo de la gráfica, además de los órganos, las funciones principales que éstos realizan.

De integración de puestos. Señalan en cadaórgano, los diferentes puestos establecidos, así como el número de puestos existentes y requeridos.
b. Ambito de aplicación

Generales. Representan sólo a los órganos principales de la empresa ysus interrelaciones.

Específicos. Ofrecen mayor detalle sobre determinados aspectos de la organización de una unidad o área de la empresa.
c. Presentación

Vertical. Es el que muestra lajerarquía orgánica en sus diferentes niveles desde él más alto hasta el más bajo.

Horizontal. Se aprecia y se interpreta de izquierda a derecha más bien que de arriba hacia abajo.

Mixtos. Se...