Honduras
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
Los mínimos salarios y su historia
Antes de 1980 el mínimo oscilaba en los 50 dólares, o sea 100 lempiras. Este mismo año se decretó un aumento a 150 lempiras mensuales y en 1981 a 180. Después deestos dos incrementos no se alteró la base a este pago durante los ocho años y medio siguientes, sino hasta enero de 1990, aún en el Gobierno de José Simón Azcona del Hoyo, cuando se incrementó a256 lempiras.
Este pago se cataloga como el mayor incremento relativo de la historia salarial, pero el lempira comenzaba su devaluación. Es decir que, de los 50 dólares, 100 lempiras, que se pagabanen 1974 y los 90 dólares, 180, en 1982, el valor del salario mínimo en 1990 cayó a los 60 dólares.
En esa misma ocasión también se modificó la zonificación del salario, incluyendo a Islas de la Bahíaen la zona 1. Se creó una zona 2 que incluía a La Ceiba, El Progreso, Santa Rosa de Copán, Choluteca, Puerto Cortés, Comayagua, Siguatepeque, Juticalpa y Tela, agregando años después a La Lima,dejando al resto al resto del país en una tercera zona .
Introducción
Es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sustrabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era unproducto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.
Lossoldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM.
Objetivo general
Se creó la figura del salario mínimo con el objetivo de proteger alos trabajadores y así mejorar las condiciones de empleo, donde se han obtenido grandes avances en los temas laborales creando leyes que velan por la seguridad social y laboral de los empleadores y...
Antes de 1980 el mínimo oscilaba en los 50 dólares, o sea 100 lempiras. Este mismo año se decretó un aumento a 150 lempiras mensuales y en 1981 a 180. Después deestos dos incrementos no se alteró la base a este pago durante los ocho años y medio siguientes, sino hasta enero de 1990, aún en el Gobierno de José Simón Azcona del Hoyo, cuando se incrementó a256 lempiras.
Este pago se cataloga como el mayor incremento relativo de la historia salarial, pero el lempira comenzaba su devaluación. Es decir que, de los 50 dólares, 100 lempiras, que se pagabanen 1974 y los 90 dólares, 180, en 1982, el valor del salario mínimo en 1990 cayó a los 60 dólares.
En esa misma ocasión también se modificó la zonificación del salario, incluyendo a Islas de la Bahíaen la zona 1. Se creó una zona 2 que incluía a La Ceiba, El Progreso, Santa Rosa de Copán, Choluteca, Puerto Cortés, Comayagua, Siguatepeque, Juticalpa y Tela, agregando años después a La Lima,dejando al resto al resto del país en una tercera zona .
Introducción
Es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sustrabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era unproducto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.
Lossoldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM.
Objetivo general
Se creó la figura del salario mínimo con el objetivo de proteger alos trabajadores y así mejorar las condiciones de empleo, donde se han obtenido grandes avances en los temas laborales creando leyes que velan por la seguridad social y laboral de los empleadores y...
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