Horario De Enfermeria
Páginas: 12 (2893 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
COLEGIO UNIVERSITARIO DE LOS TEQUES “CECILIO ACOSTA”
FUNDACION MISIÓN SUCRE
VALERA – ESTADO TRUJILLO.
INTEGRANTES
JAIMES LUZ C.I 24.136.117
BALZA XIORYIL C.I 21.345.305
BASTIDAS JOHANA C.I 16.065.919
ALVAREZ MONICA C.I 15.825.212
LCDA. BELEN MORENO
SECCION 666 5TO SEMESTRE
VALERA, 31 DEENERO DEL 2013
INTRODUCCIÓN
La práctica de la enfermería ha demostrado que para brindar una mejor atención integral, de óptima calidad, es necesario entre otras cosas contar con un recurso humano calificado, indispensable para atender las necesidades de los enfermos dentro de la institución.
El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) reconoce que muchos servicios de enfermería deben seraccesibles durante las 24 horas del día, lo que hace necesario el trabajo por turnos. Al mismo tiempo, preocupa mucho al CIE la posibilidad de que el trabajo por turnos influya negativamente en la salud de la persona, en su capacidad para actuar, en el grupo con el que coopera y en la continuidad de los cuidados, y que ello afecte a los servicios que se dispensan.
El CIE estima que en lossistemas de trabajo por turnos que se aplican en todos los contextos de trabajo de enfermería deben tenerse debidamente en cuenta las consecuencias para la salud en el trabajo, además de: · las necesidades de los pacientes · el número de enfermeras requerido para hacer frente a las necesidades de los pacientes y de la comunidad · las necesidades personales de las enfermeras las estipulaciones de lalegislación y de los convenios colectivos.
El CIE es partidario de que se experimenten nuevos modelos de turnos durante seis meses como mínimo, para que pueda hacerse una evaluación completa (con participación de las enfermeras). Las enfermeras deben ser conscientes de las consecuencias de salud que tienen para la profesión y el trabajo los diversos sistemas de trabajo por turnos que seaplican, de modo que puedan hacer aportaciones informadas a la elaboración de las políticas.
HORARIOS DE TRABAJOS DE EL PERSONAL DE ENFERMERÍA
El Horario de Trabajo de la distribución diaria, semanal o mensual, que se hace del personal de enfermería para satisfacer las necesidades de atención de Enfermería de los pacientes, de cada una de las unidades, en cada uno de los turnos de trabajoestablecidos en el Hospital. La elaboración de los Horarios del Personal de Enfermería es una actividad que pertenece predominantemente a la etapa de Organización. También es una actividad de Planificación.
La Enfermera jefe de un servicio. Quién es a su vez la administración de la unidad de enfermería, tiene la responsabilidad de planear y organizar diariamente las actividades del personal, enforma adecuada, con un fin de lograr el orden en el trabajo y tener bases para el control y la supervisión. Esta actividad, como cualquiera otra clase de planificación y organización, debe observar los principios esenciales de flexibilidad, equilibrio y utilización máxima de los recursos disponibles. Además, debe ser un documento claro, sencillo y estar a la mano del personal para su consulta.
LaJefe del Departamento de Enfermería, debe investigar las necesidades del personal de enfermería de cada unidad y ella debe hacer la distribución de dicho personal, para los tres turnos de trabajo del día, debe hacer los reajustes necesarios que diariamente se presenta. En otras palabras, ella es la responsable de elaborar los horarios de trabajo.
De las características de la elaboración delhorario, depende, entre otras cosas, la calidad de atención de enfermería. De este modo, el Horario de Enfermería.
* Debe ajustarse a las normas establecidas por la institución, a las disposiciones legales y otros aspectos tales como, facilidad de transporte, seguridad del personal, contratación colectiva, etc.
* Debe influir en la moral y satisfacción del personal en el trabajo....
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
COLEGIO UNIVERSITARIO DE LOS TEQUES “CECILIO ACOSTA”
FUNDACION MISIÓN SUCRE
VALERA – ESTADO TRUJILLO.
INTEGRANTES
JAIMES LUZ C.I 24.136.117
BALZA XIORYIL C.I 21.345.305
BASTIDAS JOHANA C.I 16.065.919
ALVAREZ MONICA C.I 15.825.212
LCDA. BELEN MORENO
SECCION 666 5TO SEMESTRE
VALERA, 31 DEENERO DEL 2013
INTRODUCCIÓN
La práctica de la enfermería ha demostrado que para brindar una mejor atención integral, de óptima calidad, es necesario entre otras cosas contar con un recurso humano calificado, indispensable para atender las necesidades de los enfermos dentro de la institución.
El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) reconoce que muchos servicios de enfermería deben seraccesibles durante las 24 horas del día, lo que hace necesario el trabajo por turnos. Al mismo tiempo, preocupa mucho al CIE la posibilidad de que el trabajo por turnos influya negativamente en la salud de la persona, en su capacidad para actuar, en el grupo con el que coopera y en la continuidad de los cuidados, y que ello afecte a los servicios que se dispensan.
El CIE estima que en lossistemas de trabajo por turnos que se aplican en todos los contextos de trabajo de enfermería deben tenerse debidamente en cuenta las consecuencias para la salud en el trabajo, además de: · las necesidades de los pacientes · el número de enfermeras requerido para hacer frente a las necesidades de los pacientes y de la comunidad · las necesidades personales de las enfermeras las estipulaciones de lalegislación y de los convenios colectivos.
El CIE es partidario de que se experimenten nuevos modelos de turnos durante seis meses como mínimo, para que pueda hacerse una evaluación completa (con participación de las enfermeras). Las enfermeras deben ser conscientes de las consecuencias de salud que tienen para la profesión y el trabajo los diversos sistemas de trabajo por turnos que seaplican, de modo que puedan hacer aportaciones informadas a la elaboración de las políticas.
HORARIOS DE TRABAJOS DE EL PERSONAL DE ENFERMERÍA
El Horario de Trabajo de la distribución diaria, semanal o mensual, que se hace del personal de enfermería para satisfacer las necesidades de atención de Enfermería de los pacientes, de cada una de las unidades, en cada uno de los turnos de trabajoestablecidos en el Hospital. La elaboración de los Horarios del Personal de Enfermería es una actividad que pertenece predominantemente a la etapa de Organización. También es una actividad de Planificación.
La Enfermera jefe de un servicio. Quién es a su vez la administración de la unidad de enfermería, tiene la responsabilidad de planear y organizar diariamente las actividades del personal, enforma adecuada, con un fin de lograr el orden en el trabajo y tener bases para el control y la supervisión. Esta actividad, como cualquiera otra clase de planificación y organización, debe observar los principios esenciales de flexibilidad, equilibrio y utilización máxima de los recursos disponibles. Además, debe ser un documento claro, sencillo y estar a la mano del personal para su consulta.
LaJefe del Departamento de Enfermería, debe investigar las necesidades del personal de enfermería de cada unidad y ella debe hacer la distribución de dicho personal, para los tres turnos de trabajo del día, debe hacer los reajustes necesarios que diariamente se presenta. En otras palabras, ella es la responsable de elaborar los horarios de trabajo.
De las características de la elaboración delhorario, depende, entre otras cosas, la calidad de atención de enfermería. De este modo, el Horario de Enfermería.
* Debe ajustarse a las normas establecidas por la institución, a las disposiciones legales y otros aspectos tales como, facilidad de transporte, seguridad del personal, contratación colectiva, etc.
* Debe influir en la moral y satisfacción del personal en el trabajo....
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