Hostigamiento sexual

Las relaciones humanas en la empresa
El comportamiento humano es determinante del buen o mal funcionamiento de las empresas, influyendo también otros factores. En la actualidad existe una conciencia clara de que una buena gestión de los recursos humanos es crucial para el éxito empresarial, aún que a veces en la práctica se olvide este principio y se antepongan criterios como el ahorro aultranza, la búsqueda de fidelidades personales a cualquier precio.
El comportamiento de la persona depende esencialmente de elementos de origen interno y de situaciones externas, producidas por el medio social. Entre los factores internos cabe citar:
- La personalidad= es la capacidad, los impulsos, tendencias y el instinto del sujeto influidos por su experiencia.
- El carácter.
- El temperamento.Al mismo tiempo los factores externos de la persona condicionan su comportamiento entre los que podemos destacar:
- La familia
- El sistema educativo
- El entorno laboral
- Las amistades,...
En definitiva, el medio social en el que se inserta el individuo.
Es necesario conocer algunos conceptos que se utilizan con frecuencia en esta materia:
- Estatus= posición que ocupa una persona dentrodel grupo social con el que establece referencia.
- Rol= comportamiento que cabe esperar de un individuo en virtud de la posición que ocupa dentro de un grupo social, por lo tanto el rol de una persona depende del estatus en el que se sitúe.
- Autoconcepto= se puede definir como el sentimiento que una persona tiene de sí misma y que se va formando a través de los contactos que se mantienen conlos diferentes elementos de la sociedad.
- Autoestima= es el éxito de una persona en relación con sus aspiraciones, según la formulación de William James. Podemos decir que la autoestima es la forma en la que la persona se valora partiendo de la idea que tiene de sí misma y de los logros que cree haber conseguido.
Una persona que consigue metas muy modestas puede tener un alto nivel de autoestimaen el caso de que carezca de mayores ambiciones.
El estatus que ocupa una persona en el ámbito laboral, el rol que desempaña, su autoconcepto, el nivel de autoestima influye de forma decisiva en su comportamiento y al mismo tiempo modelan su personalidad.
Hostigamiento Sexual
El Hostigamiento Sexual es una forma de discriminación por razón de sexo que viola el Título VII de la Ley de DerechosCiviles de 1964 (en inglés). El Título VII se aplica a patronos con 15 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal.
Los avances sexuales mal recibidos, los pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen hostigamiento sexual cuando estaconducta explícita o implícitamente afecta al empleo de un individuo, interfiere de manera irrazonable en el rendimiento del individuo en su trabajo o crea un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
El hostigamiento sexual puede producirse en una variedad de circunstancias, incluyendo, entre otras, las siguientes:
• La víctima, así como el hostigador, puede ser una mujer o un hombre. Lavíctima no tiene que ser del sexo opuesto.
• El hostigador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del patrono, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no sea un empleado.
• No es necesario que la víctima sea la persona hostigada, también puede ser alguien afectado por la conducta ofensiva.
• El hostigamiento sexual ilegal se puede producir sin daño económico odespido de la víctima.
• La conducta del hostigador debe ser mal recibida.
Es útil para la víctima informar directamente al hostigador que la conducta es mal recibida y que debe cesar. La víctima debe quejarse al patrono por medio de cualquier mecanismo de queja o sistema de reclamo disponible.
Cuando la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, tal su sigla en inglés)...