Hostigamiento sexual

Artículo 1  Base Legal

Esta Orden Administrativa se adopta en virtud de la Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988 que prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo; la Carta de Derechos de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Artículo II Sección 1, que prohíbe el discrimen por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social e ideas políticas o religiosas;la Ley Núm. 69 de 6 de julio de 1985, que prohíbe el discrimen por razón de sexo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles Federal de 1964, el cual ha sido interpretado como un estatuto bajo el cual se pueden presentar acciones por hostigamiento sexual y el Artículo 5 (d) de la Ley Núm. 183 de 21 de agosto de 2000, que faculta al (la) Director (a) Ejecutivo (a) a desarrollar y aprobar losreglamentos que sean necesarios para el buen funcionamiento de la Oficina

Artículo 2 – Propósito

Este Reglamento tiene el propósito de prevenir y prohibir toda conducta que se pueda interpretar como hostigamiento sexual en la OECH. Establece el procedimiento administrativo interno para atender las querellas de hostigamiento sexual e implantar un programa de educación y asesoramiento sobre lapolítica pública de la OECH sobre el hostigamiento sexual en el empleo.

Artículo 3 - Aplicabilidad

Esta Orden Administrativa aplica a todos los empleados y funcionarios de la OECH, así como a contratistas, suplidores y visitantes.

Artículo 4 – Definiciones

Para propósitos de este reglamento, los siguientes términos tendrán el significado que se expresa a continuación. Las palabras en elgénero masculino incluyen el género femenino y viceversa.

a. Funcionario o Empleado - Toda persona que trabaja para la OECH y que recibe compensación por ello. Para propósitos de este reglamento, el término empleado incluye personas preseleccionadas para ocupar un puesto en la OECH.

b. Hostigamiento sexual – significa cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favoressexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual o que sea reproducida utilizando cualquier medio de comunicación incluyendo, pero sin limitarse, al uso de herramientas de multimedios a través de la red cibernética o por cualquier medio electrónico.

c. OECH – Oficina Estatal de Conservación Histórica.

d. Patrono - La Oficina Estatal de Conservación Histórica (OECH).e. Querella - Procedimiento administrativo interno para tramitar, investigar y dilucidar alegaciones sobre hostigamiento sexual en el empleo en la OECH.

f. Querellante - Cualquier funcionario o empleado de la OECH o persona no empleada afectado por un acto de hostigamiento sexual, con derecho a presentar una querella de acuerdo con lo establecido en esta orden administrativa y el ordenamientojurídico vigente.

g. Querellado - Funcionario o Empleado de la OECH o cualquier otra persona contra quien se alega ha incurrido en actos que constituyen hostigamiento sexual en el empleo.

h. Supervisor - Todo funcionario o empleado que ejerce algún control o cuya recomendación sea considerada para la contratación, clasificación, despido, ascenso, traslado, fijación de sueldo o sobre otrascondiciones de trabajo, tales como horario, lugar de trabajo, tareas o funciones que desempeña o pueda desempeñar un empleado o grupo de empleados, o sobre cualesquiera otros términos o condiciones de empleo, o cualquier persona que día a día lleve a cabo tareas de supervisión.

i. Visitante - Persona no empleada que acude a la OECH para llevar a cabo cualquier gestión.

Artículo 5 – Declaraciónde Política

La política pública de la OECH es propiciar un ambiente de trabajo libre de hostigamiento sexual. La OECH está sumamente comprometida en prevenir y evitar toda conducta que pueda interpretarse o constituya hostigamiento sexual en el empleo. Los supervisores tienen la obligación de observar que se mantenga un ambiente de trabajo libre de hostigamiento sexual. Los empleados son...