huachimingo

Universidad de Santiago de Chile
Facultad de Administración y Economía
Departamento de Contabilidad y Auditoria





Trabajo Caso 1-C
“Sindicalización automática y salida expedita”




Integrantes:




Profesor:






Aguayo, Constanza
Bravo, Francisca
Madariaga Barra, Jeanine
Tu, Chiajue

Juan Serón Alumini.
1. Índice




1. Marco Teórico
Aristótelesexpresa que el "hombre es un ser social", por esto se puede justificar la existencia de agrupaciones, donde el hombre busca alcanzar sus objetivos que sería incapaz de conseguir en forma individual.
Aplicando esta descripción en el ámbito laborar, se encontrará que existe la necesidad de agruparse en sindicatos, para así unir sus fuerzas, mejorando sus condiciones laborarles y el trato recibido porsus empleadores, esto se entenderá como la búsqueda por mejores salarios, horarios y prestaciones. Así el rol de los sindicatos es actuar como negociador dentro de la empresa y velar por la seguridad y satisfacción de todos.
Sus inicios en Chile son a través del gremio ferroviario de 1909, llamado Gran Federación Obrera de Chile (GFOCH), quienes se orientan en la colaboración de clases. En 1916,Luis Emilio Recabarren, comienza a incluir a las otras clases trabajadoras. Años más tarde, 1919, éste dirige la organización e incluye nuevos principios, como la independencia de clases, la lucha contra el sistema capitalista y la propiedad privada sobre los medios de producción, también incorpora la necesidad de luchar por una sociedad socialista.
En 1936 nace la Confederación de Trabajadoresde Chile (CTCH) quien busca la colaboración de clases, de confianza en la clase patronal y de unidad con ella en los Frentes Populares, abandonando las ideas del socialismo y la lucha contra el régimen capitalista.
En 1953 se forma una nueva organización sindical, Central Única de Trabajadores (CUT), retomando los principios de la FOCH, la cual no perdura mucho. En 1988 se rearticula nuevamenteuna central sindical, bajo el nombre de Central Unitaria de Trabajadores (CUT), cuyos principios vuelven a ser los de la colaboración de clases, los de la defensa de la democracia y no los de la lucha de la clase trabajadora contra el sistema capitalista, en la defensa de sus derechos e intereses como clase.
2. Problema central
En relación al caso “Sindicalización automática y salida expedita” laprincipal problemática en la cual se centra, hace referencia a la preocupación por mantener el ritmo actual de crecimiento, el cual sea sostenible en la prosperidad y llegue a todos. Para cumplir dicho requerimiento se necesita de la colaboración en conjunto, tanto de empresarios como sindicatos, ya que, como plantea la empresa Icare son ambos quienes definen el futuro del mercado laboral.

3.Análisis
Toda empresa debe regirse por diversas leyes laborales, las cuales están establecidas en el código del trabajo, en donde están constituidos los derechos y las obligaciones del empleador y los empleados.
En Chile se establecen dos tipos de empresas, públicas o privadas, una de las grandes diferencias que se presentan entre estas, es que las últimas mencionadas tienen la facultad deformar sindicatos. La constitución de sindicatos esta expresa en el código del trabajo, capítulo II desde el artículo 221 al 230.
En el código del trabajo se expresa que debe haber un promedio de 50 trabajadores contratados para que se comience el proceso para la formación de sindicatos. Una vez formado el sindicato, muchos de los trabajadores deciden no adherirse a esta organización, por diversasrazones.
Si bien los sindicatos forman parte importante dentro de la empresa, ya que, una de sus misiones es comunicar las ideas y necesidades entre trabajadores y empleador. Éstas están recibiendo un bajo apoyo de parte de los mismos empleados, producto que no están cumpliendo a la cabalidad con sus funciones, lo que se visualiza en la poca adhesión que reciben.
Se necesita buscar posibles...