Huelga laboral
Páginas: 17 (4180 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2015
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MÉXICO
“FACULTAD DE DERECHO”
MATERIA: PROCES0 LABORAL
DOCENTE: M. EN DER. LI TAI DIAZ SANCHEZ
TEMA DEL TRABAJO:
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
INTEGRANTES:
RUIZ GARCIA CRISTIAN ALEJANDRA
GARDUÑO IÑIGUEZ ANTONIO
SALGADO CRUZ EDUARDO
INDICE:
Tema página
1.- Huelga 5
2.-Elementos de fondo, forma y mayoría 6
2.1.- elementos de fondo 7
2.2.- elementos de forma 8
2.3.- elementos de mayoría. 8
3.- Objetivos de la huelga 9
4.- Tipos de huelga 10
4.1 Huelga existente 11
4.2 Huelga inexistente 11
4.3 Huelga licita 12
4.4 Huelga ilícita 12
4.5 Huelga justificada 13
4.6 Huelga por solidaridad 13
5.- Pliego petitorio 14
6.- Emplazamiento a huelga 16
7.- Efectos delemplazamiento a huelga 17
8.- Periodo de gestación, nacimiento o fase interna de la huelga 17
9.- Pre huelga 18
10.- Estallamiento de la huelga 20
11.- Terminación de la huelga 22
11.1.- Mutuo consentimiento 22
11.2.- El allanamiento del patrón 23
11.3.- Laudo arbitral privado 23
11.4.- Laudo arbitral de la junta 23
Bibliografía
Castorena Jesús, Manual de Derecho obrero, DerechoSustantivo, 5ta. Edición.
Cueva, Mario de la, Derecho mexicano del trabajo, México, Porrúa, 1954.
Buen, Néstor de, Derecho procesal del trabajo, México, Porrúa.
Ley Federal del Trabajo.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Néstor de Buen L. Derecho del trabajo: derecho individual, México D.F.
Carlos Alberto, temas sobre procedimiento de Huelga, 1era edición, México; Porrúa, 2007.
María dela Cueva; el nuevo derecho mexicano del trabajo; editorial Porrúa, 1980.
1.- HUELGA
(¿QUÉ ES LA HUELGA?)
Para J. Jesús Castorena la Huelga “es la suspensión del trabajo concertada por la mayoría de los trabajadores de una empresa o de un establecimiento para defender y mejorar las condiciones de trabajo propias o las ajenas de una colectividad de trabajadores”.1
Por otra parte para Mario dela Cueva, “la huelga es el ejercicio de la facultad legal de las mayorías obreras para suspender las labores en las empresas, previa observancia de las formalidades legales, para obtener el equilibrio de los derechos o intereses colectivos de trabajadores y patronos”.
Para Néstor de Buen Lozano, la huelga es “la suspensión de las labores en una empresa o establecimiento, decretada por lostrabajadores con el objeto de presionar al patrón para la satisfacción de un interés colectivo”.2
Como ultima definición se cita lo referido por la Ley Federal del Trabajo, la cual en su Artículo 440 dice: “Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.
2.- ELEMENTOS DE FONDO, FORMA Y MAYORIA DE LA HUELGA
Podemos advertir que como derecho legalmenteprotegido no es absoluto y debe efectuarse bajo los requisitos de forma, fondo y mayoría, donde se debe tomar en cuenta y especificar lo siguiente:
Causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, por todo el tiempo de su desarrollo. Implica necesariamente la suspensión total de las actividades, de lo contrario se considerara que no existe.
Debe limitarse el mero acto de lasuspensión de labores, a efecto de no incurrir en conducta ilícita.
La suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos regulados por la ley.
Su ejercicio debe ser temporal, de lo contrario estaríamos ente el cierre de la empresa.
Debe realizarse el día y hora anunciados por el sindicato emplazante.
Puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos dentro delámbito de aplicación del pacto colectivo, y siempre y cuando así se hubiere consignado en el emplazamiento.
Las autoridades deben respetarla y otorgar a los trabajadores las garantías necesarias para poder suspender las labores.
Debe ser acordada y llevada a cabo por una coalición mayoritaria de trabajadores en defensa de sus intereses comunes.
El sindicato de trabajadores para los efectos de la...
“FACULTAD DE DERECHO”
MATERIA: PROCES0 LABORAL
DOCENTE: M. EN DER. LI TAI DIAZ SANCHEZ
TEMA DEL TRABAJO:
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
INTEGRANTES:
RUIZ GARCIA CRISTIAN ALEJANDRA
GARDUÑO IÑIGUEZ ANTONIO
SALGADO CRUZ EDUARDO
INDICE:
Tema página
1.- Huelga 5
2.-Elementos de fondo, forma y mayoría 6
2.1.- elementos de fondo 7
2.2.- elementos de forma 8
2.3.- elementos de mayoría. 8
3.- Objetivos de la huelga 9
4.- Tipos de huelga 10
4.1 Huelga existente 11
4.2 Huelga inexistente 11
4.3 Huelga licita 12
4.4 Huelga ilícita 12
4.5 Huelga justificada 13
4.6 Huelga por solidaridad 13
5.- Pliego petitorio 14
6.- Emplazamiento a huelga 16
7.- Efectos delemplazamiento a huelga 17
8.- Periodo de gestación, nacimiento o fase interna de la huelga 17
9.- Pre huelga 18
10.- Estallamiento de la huelga 20
11.- Terminación de la huelga 22
11.1.- Mutuo consentimiento 22
11.2.- El allanamiento del patrón 23
11.3.- Laudo arbitral privado 23
11.4.- Laudo arbitral de la junta 23
Bibliografía
Castorena Jesús, Manual de Derecho obrero, DerechoSustantivo, 5ta. Edición.
Cueva, Mario de la, Derecho mexicano del trabajo, México, Porrúa, 1954.
Buen, Néstor de, Derecho procesal del trabajo, México, Porrúa.
Ley Federal del Trabajo.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Néstor de Buen L. Derecho del trabajo: derecho individual, México D.F.
Carlos Alberto, temas sobre procedimiento de Huelga, 1era edición, México; Porrúa, 2007.
María dela Cueva; el nuevo derecho mexicano del trabajo; editorial Porrúa, 1980.
1.- HUELGA
(¿QUÉ ES LA HUELGA?)
Para J. Jesús Castorena la Huelga “es la suspensión del trabajo concertada por la mayoría de los trabajadores de una empresa o de un establecimiento para defender y mejorar las condiciones de trabajo propias o las ajenas de una colectividad de trabajadores”.1
Por otra parte para Mario dela Cueva, “la huelga es el ejercicio de la facultad legal de las mayorías obreras para suspender las labores en las empresas, previa observancia de las formalidades legales, para obtener el equilibrio de los derechos o intereses colectivos de trabajadores y patronos”.
Para Néstor de Buen Lozano, la huelga es “la suspensión de las labores en una empresa o establecimiento, decretada por lostrabajadores con el objeto de presionar al patrón para la satisfacción de un interés colectivo”.2
Como ultima definición se cita lo referido por la Ley Federal del Trabajo, la cual en su Artículo 440 dice: “Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.
2.- ELEMENTOS DE FONDO, FORMA Y MAYORIA DE LA HUELGA
Podemos advertir que como derecho legalmenteprotegido no es absoluto y debe efectuarse bajo los requisitos de forma, fondo y mayoría, donde se debe tomar en cuenta y especificar lo siguiente:
Causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, por todo el tiempo de su desarrollo. Implica necesariamente la suspensión total de las actividades, de lo contrario se considerara que no existe.
Debe limitarse el mero acto de lasuspensión de labores, a efecto de no incurrir en conducta ilícita.
La suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos regulados por la ley.
Su ejercicio debe ser temporal, de lo contrario estaríamos ente el cierre de la empresa.
Debe realizarse el día y hora anunciados por el sindicato emplazante.
Puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos dentro delámbito de aplicación del pacto colectivo, y siempre y cuando así se hubiere consignado en el emplazamiento.
Las autoridades deben respetarla y otorgar a los trabajadores las garantías necesarias para poder suspender las labores.
Debe ser acordada y llevada a cabo por una coalición mayoritaria de trabajadores en defensa de sus intereses comunes.
El sindicato de trabajadores para los efectos de la...
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