La Huelga-Derecho Laboral

ESQUEMA
1.- Autotutela huelga
2.- La autocomposición: negociación colectiva
3.- La heterohuelga o la heterocomposicion
A.- Arbitraje obligatorio
B.- La intervención estatal administrativa
C.- La decisión judicial o poder judicial
4.- La huelga
4.1 La huelga como hecho social: Antecedentes históricos
a) Etapa de prohibición
b) Etapa de tolerancia
c) Etapa de reconocimiento4.2La huelga como derecho
Concepto de autotutela
Etimología de la palabra huelga
Trivalencia de la huelga
Concepto de huelga desde el punto de vista jurídico
DESARROLLO

1.- Los trabajadores autoregulan su relación laboral con los empleadores, buscando evitar la huelga.
Autotutela: Es una forma desolución de conflicto de relevancia jurídica consistente en la imposición de la decisión de una parte sobre la otra (justicia por mano propia).
Aceptada en nuestro ordenamiento en casos puntuales: legitima defensa, en materia penal, la huelga en materia laboral, y el derecho de acceso inocuo en materia civil.
La legislación, permite a los trabajadores regular sus relaciones con los empleadores para ellodeben observar las normas legales que regulan estas relaciones.
También se le llama autotutela, consiste en la imposición de la pretensión propia en perjuicio del interés ajeno. Se caracteriza por dos aspectos: En primer lugar, un objetivo, que consiste en la imposición de un interés en prejuicio del otro; en segundo, que no interviene un tercero ajeno a las partes. Aún cuando nos encontramosante la legítima defensa por un tercero, éste no actúa en interés propio, sino de una persona que, muy probablemente, desconoce.

2.- La autocomposición se expresa a través de la negociación colectiva, por la cual las partes sociales involucradas son las que conjuntamente en actitud negociadora buscan solución al conflicto.
Eduardo Pallares, se refiere a la autocomposición como una forma determinar un litigio sin necesidad de acudir a los tribunales, sino por voluntad unilateral o bilateral de los interesados y sin que medie una resolución judicial.
Marianella Ledesma [5] define la Autocomposición como el “sistema de solución de conflictos, donde sólo la voluntad de las partes involucradas en él va ser lo único que ponga fin a tal antagonismo”.
En esta clasificación se ubica lanegociación o transacción y también la Mediación y la Conciliación, en tanto que es la voluntad de las partes la que resuelve el conflicto, pues el tercero – mediador o conciliador – no tienen la potestad de solucionar la controversia, conforme se ha explicado anteriormente.
3.- Heterocomposicíon: Es una forma de solución de conflicto de relevancia jurídica en la que interviene un tercero ajeno a laspartes.
El tercero puede:
Intentar acercar a las partes para que resuelvan el conflicto, se llama Mediador.
Ser nombrado por las propias partes para que resuelva el conflicto, se llama Árbitro.
Ser integrante de un órgano público que ejerce una función pública, se llama Juez ( A través de los juzgados laborales).

Para rafael de Pina dice que los medios de solución heterocompositiva son loopuesto de la autocomposición, en cuanto que es necesario que un tercero ajeno a los intereses de las partes intervenga para poner fin al conflicto. Históricamente, se explica como una forma evolucionada de resolver litigios que tiene como primer antecedente la mediación, donde un tercero simplemente trata de avenir a las partes en conflicto, y su siguiente antecedente es el arbitraje, en el cual laspartes se sujetan a lo que determine un tercero que ellas anticipadamente designan.
a) El arbitraje es un medio de heterocomposición y consiste en un conjunto de actos orientados a la aplicación del ley, en los que interviene un particular en calidad de árbitro tercero imparcial encargado de dirimir el conflicto, las partes y los terceros ajenos a la relación substancial. A diferencia del...