Huelga Y huelga en las universidades
Páginas: 17 (4223 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
INTRODUCCIÓN
En el marco de las relaciones laborales la huelga se entiende como el paro organizado de la producción llevado a efecto por un grupo de trabajadores con el fin de obligar al empresario a acceder a sus demandas saláriales o de mejora de las condiciones laborales. A veces se emprende una huelga por motivos puramente políticos y no laborales. Por regla general, la huelga laconvoca un sindicato. También se puede convocar una huelga para solidarizarse con los trabajadores de otro sector industrial.
Los trabajadores pueden convocar una huelga con el fin de obtener mejoras en las condiciones laborales, como incrementos saláriales o reducción de la jornada laboral, o para evitar un cambio desfavorable de la condiciones laborales, como una disminución de salarios.También se puede convocar una huelga para impedir que el empresario adopte medidas que los trabajadores consideran perniciosas y contrarias a sus intereses, como el despido injustificado de un trabajador.
El principal objetivo táctico de una huelga consiste en interrumpir toda la producción de la empresa o la industria en cuestión. El medio más utilizado para conseguirlo, tras haber interrumpido eltrabajo y haber abandonado el centro de trabajo, consiste en destinar piquetes de huelguistas ante la fábrica, para impedir que el empresario traiga trabajadores de otras explotaciones. A veces, los sindicatos tienen fondos reservados para apoyar las huelgas, de forma que pueden dar ayuda financiera a los huelguistas. En otros casos, los sindicatos en huelga piden ayuda a otros sindicatos o al restode los trabajadores para que les apoyen en el plano económico.
Los huelguistas se consideran trabajadores de la empresa, aunque durante la huelga no trabajen, por lo que reaccionan con energía cuando el empresario intenta contratar a otros trabajadores para reemplazarles. Esta práctica ha llegado a provocar violentos enfrentamientos entre huelguistas y trabajadores que no apoyan la huelga.Otra técnica consiste en realizar una sentada: los trabajadores se sientan en el puesto de trabajo y se niegan a moverse hasta que no se resuelvan sus reivindicaciones. Esta técnica apareció en Estados Unidos durante la década de 1930 pero, al constituir una invasión de la propiedad privada del empresario, es considerada ilegal. No obstante es una técnica que se ha mostrado muy eficiente enmúltiples ocasiones.
Esperando que sea de su agrado, a continuación presento un breve escrito sobre las principales características de la huelga en México, así como los tipos de huelga que puede haber, y los procedimientos que se deben seguir para cada tipo en especial.
LA HUELGA.
Durante largo tiempo se sostuvo que el derecho de huelga era un derecho protegido por las autoridades deTrabajo para lograr el equilibrio en la producción, la necesidad de adecuar la reglamentación practica de este derecho, que permite a los trabajadores revelarse contra la injusticia.
El trabajador siempre ha tenido por objeto el ganar mas y trabajar menos, este anhelo constante de los trabajadores quienes tradicionalmente pretenden obtener el mayor provecho por el menor esfuerzo, es una de lasmás antiguas aspiraciones de la humanidad y a la vez una de las más legitimas.
Es por ello que el derecho laboral siempre ha tratado de proteger al trabajador mediante normas que le puedan proporcionar un mayor salario y una menor jornada.
Sin embargo, las normas como en cualquier rama del derecho a menudo no se cumplen, existen trabajadores que reciben menos del salario mínimo, y otros más conjornadas de trabajo inhumanas.
El poderoso abusa del débil, de ahí la necesidad de legislar para garantizar una vida decorosa, digna de ser vivida.
El derecho de huelga es el medio más eficaz por el cual se puede persuadir a las partes para que cumplan con sus obligaciones, es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrenunciable en México.
La huelga normalmente es el resultado...
INTRODUCCIÓN
En el marco de las relaciones laborales la huelga se entiende como el paro organizado de la producción llevado a efecto por un grupo de trabajadores con el fin de obligar al empresario a acceder a sus demandas saláriales o de mejora de las condiciones laborales. A veces se emprende una huelga por motivos puramente políticos y no laborales. Por regla general, la huelga laconvoca un sindicato. También se puede convocar una huelga para solidarizarse con los trabajadores de otro sector industrial.
Los trabajadores pueden convocar una huelga con el fin de obtener mejoras en las condiciones laborales, como incrementos saláriales o reducción de la jornada laboral, o para evitar un cambio desfavorable de la condiciones laborales, como una disminución de salarios.También se puede convocar una huelga para impedir que el empresario adopte medidas que los trabajadores consideran perniciosas y contrarias a sus intereses, como el despido injustificado de un trabajador.
El principal objetivo táctico de una huelga consiste en interrumpir toda la producción de la empresa o la industria en cuestión. El medio más utilizado para conseguirlo, tras haber interrumpido eltrabajo y haber abandonado el centro de trabajo, consiste en destinar piquetes de huelguistas ante la fábrica, para impedir que el empresario traiga trabajadores de otras explotaciones. A veces, los sindicatos tienen fondos reservados para apoyar las huelgas, de forma que pueden dar ayuda financiera a los huelguistas. En otros casos, los sindicatos en huelga piden ayuda a otros sindicatos o al restode los trabajadores para que les apoyen en el plano económico.
Los huelguistas se consideran trabajadores de la empresa, aunque durante la huelga no trabajen, por lo que reaccionan con energía cuando el empresario intenta contratar a otros trabajadores para reemplazarles. Esta práctica ha llegado a provocar violentos enfrentamientos entre huelguistas y trabajadores que no apoyan la huelga.Otra técnica consiste en realizar una sentada: los trabajadores se sientan en el puesto de trabajo y se niegan a moverse hasta que no se resuelvan sus reivindicaciones. Esta técnica apareció en Estados Unidos durante la década de 1930 pero, al constituir una invasión de la propiedad privada del empresario, es considerada ilegal. No obstante es una técnica que se ha mostrado muy eficiente enmúltiples ocasiones.
Esperando que sea de su agrado, a continuación presento un breve escrito sobre las principales características de la huelga en México, así como los tipos de huelga que puede haber, y los procedimientos que se deben seguir para cada tipo en especial.
LA HUELGA.
Durante largo tiempo se sostuvo que el derecho de huelga era un derecho protegido por las autoridades deTrabajo para lograr el equilibrio en la producción, la necesidad de adecuar la reglamentación practica de este derecho, que permite a los trabajadores revelarse contra la injusticia.
El trabajador siempre ha tenido por objeto el ganar mas y trabajar menos, este anhelo constante de los trabajadores quienes tradicionalmente pretenden obtener el mayor provecho por el menor esfuerzo, es una de lasmás antiguas aspiraciones de la humanidad y a la vez una de las más legitimas.
Es por ello que el derecho laboral siempre ha tratado de proteger al trabajador mediante normas que le puedan proporcionar un mayor salario y una menor jornada.
Sin embargo, las normas como en cualquier rama del derecho a menudo no se cumplen, existen trabajadores que reciben menos del salario mínimo, y otros más conjornadas de trabajo inhumanas.
El poderoso abusa del débil, de ahí la necesidad de legislar para garantizar una vida decorosa, digna de ser vivida.
El derecho de huelga es el medio más eficaz por el cual se puede persuadir a las partes para que cumplan con sus obligaciones, es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrenunciable en México.
La huelga normalmente es el resultado...
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