Huelga

Texcoco, Estado de México, a 10 de enero de 2011
SIACOP/SG.-011.2010
DR. FÉLIX V. GONZÁLEZ COSSÍO
DIRECTOR GENERAL
COLEGIO DE POSTGRADUADOS
P R E S E N T E.-
Estimado Señor Director:
Enrespuesta a su oficio DIR.- 0007 del 6 de enero de 2011 y recibido por el SIACOP el 10 de enero del mismo año, hacemos de su conocimiento que coincidimos con su apreciación de que es alentador para elColegio y la comunidad académica la disposición que usted muestra para que se integre la Mesa de Trabajo que se acordó en el Convenio del 22 de mayo de 2009, el cual tiene el carácter de sentenciaejecutoriada y prevalece sobre los convenios anteriores por contener obligaciones concretas y que tratará los siguientes asuntos:
            1.- Definir los criterios e indicadores para evaluar laproductividad;
2.-La base de datos a utilizar para este propósito, y
3.-El Periodo de productividad académica.
los puntos anteriores se acordarán por Consenso y serán llevados a la H. JuntaDirectiva, para su aprobación.
En el Convenio del 2009, como se mencionó en el párrafo anterior, se establecen obligaciones concretas para el inicio, continuación y terminación, en el año 2013, de lahomologación salarial de todos los trabajadores académicos del Colegio (sindicalizados y no sindicalizados) con sus similares del CINVESTAV; las cuales tienen el carácter de sentencia ejecutoriada(LAUDO). Los acuerdos de dicho Convenio no quedaron supeditados a los anteriores convenios, por lo que para el SIACOP, el punto de la homologación salarial está superado.
En consecuencia, queda porestablecer las bases para la evaluación de la productividad académica individual, asunto que le compete exclusivamente a la mencionada Mesa de Trabajo.
Con el propósito de no violar la sentenciaejecutoriada del 22 de mayo de 2009, la Mesa de Trabajo debe de integrarse tal y como se estableció por las Partes en ese documento: Tres representantes institucionales; tres representantes del   SIACOP; os...