huelga

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Legislación laboral

Ley federal del trabajo

Huelga

Emmanuel Sánchez Silva
Concepto de huelga

La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la OrganizaciónInternacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

Ley federal del trabajo título octavo (huelga)

Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por unacoalición de trabajadores.

Objetivos de la huelga

Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de suvigencia; Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir su revisión al terminar el período de vigencia.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que se hubiese violado; Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación y utilidades; Apoyar una huelga que tenga porobjeto alguno de los enumerados.
Exigir la revisión de los salarios pactados en los contratos colectivos y contratos ley.

¿Qué es la huelga?

Toda huelga implica necesariamente una suspensión de labores.
Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos que marca la ley.
La suspensión debe ser temporal, ya que en caso contrario estaríamos frente a un cierre deempresa.
Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses comunes. Dicha coalición deberá ser, en todos los casos, mayoritaria.


Requisitos de la huelga

Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior; Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
Ladeterminación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 929, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos, y; Que se cumpla previamente los requisitos señalados en el Artículo 920.

ETAPAS POR LAS QUE PASA LA HUELGA


1.PERIODO DE GESTACION;
En este período se elabora el pliego de peticiones o reclamos, que desde luego debe ser por escrito y en el cual se debe manifestar fehacientemente la intención de ir a la huelga en caso de insatisfacción de las mismas.
2.-PERIODO DE PREHUELGA;
Este período debe tener como misión fundamental conciliar a las partes y para ello debe tener lugar una audiencia de avenimiento.
3.-PERIODO DE HUELGA ESTALLADA;
Este período se inicia en el preciso instante en que se suspenden las labores.


PROCEDIMIENTO HUELGUÍSTICO


El escrito de emplazamiento de huelga deberá dirigirse al patrón y presentarse por duplicado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. El patrón deberá contestar el pliego petitorio en un plazo máximo de 48 horas con el apercibimiento que de nohacerlo así se le tendrá por inconforme.
La Junta señalará día y hora para que tenga lugar una audiencia de avenimiento.
Si el patrón no comparece a dicha audiencia podrá ser apercibido por los medios legales que corresponda. Si el sindicato no asiste, no correrá el período de pre huelga y se archivará el expediente. La huelga deberá estallar precisamente el día y la hora indicados, pues en caso...