Huelga

Pedro Madero
Universidad Internacional SEK
Derecho colectivo
Los conflictos colectivos y la huelga
Concepto de conflicto colectivo
• Un conflicto colectivo de trabajo es una situación dediscrepancia sobrevenida entre los sujetos de una relación jurídica laboral, referida a un objeto colectivo, y exteriorizada a través de un procedimiento establecido por el Derecho Positivo para dirimis talcontroversia.
• Para que sea considerado colectivo es necesario que su causa u objeto sea de naturaleza colectiva; esto es, que enfrente a uno o varios empresarios con una pluralidad de trabajadoreso a un conjunto laboral.
Supuestos y clasificación de este tipo de conflictos.
Discrepancias relativas:
• La modificación o fijación de las condiciones de trabajo.
• La interpretación de una normapreexitente, estatal o convenida colectivamente
Según la lectura este es un procedimiento incompatible con el ejercicio del derecho de huelga; cuando los trabajadores utilicen el procedimiento deconflicto colectivo, no podrán ejercitar al mismo tiempo del derecho de huelga, en nuestro C.L en el art. 471 que manda la prohibición de declaratoria de huelga, mientras duren las negociaciones.
Lostipos de conflicto pueden clasificarse en:
• Legales e ilegales.
• Laborales y extra laborales.
• Delictivos
• Conflictos jurídicos y conflictos de intereses
• Conflictos colectivos.
Competencia:• Director Provincial de Trabajo de la provincia.
• Dirección General de Trabajo
La autoridad laboral remitirá el escrito, en las 24 horas siguientes a su presentación, a la parte enfrentada pormayoría simple de las representaciones de cada una de las partes, y tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo.
Si en comparecencia no hubiere acuerdo, se llamará a arbitraje parala solución del conflicto, tal como lo estipula el C.T en el art. 472- 475.
Huelga
• Se entiende por huelga aquellos supuestos de suspensión del trabajo por decisión unilateral de un colectivo de...