HUELGA

La huelga
Conceptos
Huelga: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
Sindicato: Es una coalición de trabajadores o patrones que se unen para defensas de sus intereses comunes.
Contrato Colectivo de Trabajo: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (ve ficha M2-F02).
Emplazamiento a Huelga: Es el procedimiento por medio del cual el sindicato formula el pliego de peticiones dirigido al patrón anunciando la intención de ir a la huelga si no son satisfechas.
Estallamiento de la Huelga: Es el momento en que se suspenden laslabores de trabajo, quedando cerrada la fuente de trabajo y poniendo la bandera roja y negra símbolo de la huelga en la entrada del local donde se prestan los servicios laborales.
Levantamiento de la Huelga: Es cuando, una vez que se haya llegado a un arreglo entre sindicato y patrón, se da por terminada la huelga procediendo al quite de las banderas roja y negra e iniciar las labores de laempresa.
Notificación de Emplazamiento a Huelga: Es cuando se le da a conocer al patrón que se le emplazó a huelga.
Diferimiento: Suspender o retardar la audiencia conciliatoria o fecha de un estallamiento a huelga por encontrarse en pláticas conciliatorias.
Diligencia: Documento oficial o trámite para lograr un fin determinado.
Pliego Petitorio: Documento que contiene las condiciones o cláusulas quese proponen o se aceptan en un contrato.
Desistimiento: Renunciar a las peticiones solicitadas en el pliego petitorio.
La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de autopromoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción.
Laexistencia de relaciones laborales en ocasiones puede derivar en conflictos entre sus partes. El patrón puede manejarlas de forma interna y llegar a un acuerdo con sus trabajadores o el conflicto puede irse a una huelga por parte de los trabajadores y una suspensión de actividades de los mismos. Es muy importante que usted como patrón conozca lo qué es una huelga, cuáles son sus etapas, cuándo es legaluna huelga y cómo puede afrontarla. A continuación se ofrece la explicación de un panorama general a partir de cual podrá informarse sobre la huelga y su procedimiento de desahogo.
¿Cuál es el objeto de una huelga?
Conseguir un equilibrio entre los derechos de los patrones y los trabajadores.
Celebración o revisión del contrato colectivo,
Celebración o revisión del contrato colectivo-ley, aplicacuando hay más de un patrón involucrado.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley, el cual debe afectar a un grupo de trabajadores.
Cumplimiento de obligaciones de reparto de utilidades.
Apoyar otra huelga: se conoce como una huelga por solidaridad, en la que varios sindicatos se unen al movimiento de otro.
Revisiones salariales: cada año se debe hacer un ajuste desalarios y con la huelga se busca el mismo.
La huelga se rige por las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo
¿Cuáles son los tipos de huelga?
Por su calificación las huelgas pueden ser:
Legalmente existentes: cumplen con todos los requisitos.
Ilícitas: cuando se suscitan actos de violencia por parte de los trabajadores huelguistas.
Justificada: cuando las causas de la huelga sonimputables al patrón.
Por su alcance pueden ser:
Generales: Cuando todos los lugares de trabajo de la empresa se declaran en huelga.
Parciales: Cuando sólo en algunos de los lugares de trabajo se declaran la huelga.
¿Cuáles son las etapas de una huelga?
Gestación: Se habla de gestación del movimiento cuando los trabajadores se congregan para cuestionar la conducta del patrón, analizar el...