Huelga

HUELGA ES LA SUSPENSIÓN DE LABORES CON EL FIN…

BASE CONSTITUCIONAL PARA APARTADO A .- 123 fr XVII, XVII y XIX

-Paro patronal sólo aquí-
-Su fin: equilibrar factores de producciónarmonizando los intereses de los trabajadores y el patrón
-No requiere de ningún permiso

- Contrato Colectivo
- puede haber varios sindicatos

BASE CONSTITUCIONAL PARA APARTADO B.- 123 fr X

- Sufin: evitar que se violenten de manera general y sistemática las condiciones de trabajo.

- Condiciones generales de trabajo, no contrato colectivo
- 1 sindicato por dependencia

- sólo se puedepromover la huelga si se han violado de manera general y sistemática las condiciones de trabajo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabopor una coalición de trabajadores.  titular del derecho de huelga.
REQUISITOS PARA PROMOVER LA HUELGA
FONDO.- Artículo 450 FINALIDAD / OBJETIVO
I. Conseguir el equilibrio entre los diversosfactores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión alterminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar elperíodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas oestablecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
 CUANDO EL PATRÓN NO HACE PÚBLICO EL INFORME
VI. Apoyar una huelga quetenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
MAYORÍA.-...