HUELGA

1. ¿QUE ES LA HUELGA?
Es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores
2. ¿CUÁNTAS CLASES DE HUELGA AHÍ MENCIONALAS?
La huelga, como modo de protesta y reivindicación, puede clasificarse del siguiente modo:
Huelga laboral: internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de lalibertad sindical. generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.
Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga faltahasta que su reivindicación sea atendida.
Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una huelga social, ya seapolítica, revolucionaria o de subversión.
Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitación de la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata ni carne de cañón.
Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga que realiza abstinencia sexual con elobjetivo de alcanzar ciertos objetivos políticos o sociales.
Huelga de estudiantes, es una huelga en la que sus participantes son estudiantes, bien de universidad o de otras fases educativas. las reclamaciones suelen estar ligadas, pero no exclusivamente, al sistema educativo. algunas huelgas de estudiantes prolongadas han significado la apertura de procesos más importantes como revueltas o revolucionescon otros sectores de la sociedad, como el mayo del 68.
3. MENCIONA EL OBJETO DE LA HUELGA
Reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales
4. ANOTA LAS CAUSAS DE TERMINACION DE LA HUELGA
La huelga podrá terminar mediante el acuerdo mutuo de las partes en conflicto, a saber, los obreros huelguistas coaligados y la empresa afectada porel movimiento
5. ¿QUE ES EL REPARTO DE UTILIDADES?
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.
6. ¿QUIENES TIENEN DERECHO AL REPARTO DE UTILIDADES?
los trabajadores de confianza participaran en las utilidades de lasempresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la misma característica, se considerara este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.
Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayantrabajado sesenta días durante el año, por lo menos.
7. ¿CUANTO DEBE PAGARSE DE EL REPARTO DE UTILIDADES?
sesenta días después de  la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de marzo), por lo que en caso de personas morales del régimen general a más tardar el 30 de mayo deberá entregarse al trabajador su participación en las utilidades y el 29 de junio para las personas físicas delrégimen general de las actividades empresariales.
8. ¿QUE ES EL DERECHO DE HABITACION?
El derecho de habitación es aquel derecho real que otorga a su titular el derecho a ocupar en un inmueble la parte necesaria para él y su familia, con la finalidad de satisfacer sus necesidades de vivienda.
9. ¿CUAL ES EL OBJETO DEL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA?
Finalidad de satisfacer, en forma progresiva, la...