huelga

INTRODUCCIÓN
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala que “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.”
En el presente trabajo expondremos los puntos más trascendentes de la huelga, ya que primeramente el gobierno mexicanoconsideraba dicha figura como delictiva, pues protegía a los patrones y porque no a sus propias empresas, sin embargo, con el paso del tiempo la huelga es una institución reconocida jurídicamente y en favor de los trabajadores, pero, quien pretenda iniciarla deberá cumplir con los requisitos establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como, lo estatuido en la LeyFederal del Trabajo.
A lo anterior, se puede establecer que la huelga es una institución a favor de los obreros y lo que pretende es un equilibrio entre el capital y la mano de obra, y para ejercitar dicho derecho los obreros deben reunirse en un sindicato, ya que anteriormente la huelga afectaba el contrato individual de trabajo, en conclusión, la huelga es un derecho y se debe realizar conforme a loestablecido en la norma para los beneficios que reclamen los huelguistas.









ANTECEDENTES
En nuestro país antes de 1917 no estaba mencionado en el derecho mexicano la huelga, y contrario a ello, el Código Penal del Distrito y Territorios Federales de 1871 castigaba con arresto de ocho a tres meses y multa de 25 a 500 pesos a quienes pretendieran modificar los salarios oimpidieran el libre ejercicio de la industria o el trabajo, situación que posteriormente fue inserta en los Códigos Penales de las Entidades Federativas.
Las primeras huelgas que se suscitaron en México fue como protesta por la reducción de los salarios, los despidos injustificados, las excesivas jornadas de trabajo los malos tratos y adicionalmente al trato discriminatorio que las empresas otorgaban alos mexicanos.
Las ramas industriales que se vieron seriamente afectadas en el inicio de las huelgas lo fueron las textileras, ferroviarias, cigarreras, paneras y mineras, no pasando por alto que las más famosas y primordiales fueron las de CANANEA, la cual estalló el 1 de junio de 1906 y de los puntos petitorios destacan que el mínimo del sueldo del obrero sería de $5 pesos diarios con 8 horasde trabajo; que en los trabajos de la Cananea Consolidated Cooper Co, se ocupará el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo los primeros las mismas aptitudes que los segundos; que se pusieran hombres al cuidado de las jaulas, que tengan nobles sentimientos para evitar toda clase de irritación; y que todo mexicano en los trabajos de esta negociación tendrá derecho a ascenso según lopermitan sus aptitudes.
De igual forma destaca la huelga de RIO BLANCO, ya que a principios de diciembre de 1906 los empresarios textileros implementaron un reglamento de trabajo que establecía una jornada laboral de 14 horas, por lo que descontentos los obreros suspendieron sus labores; los huelguistas decidieron someterse al arbitraje de Porfirio Díaz, con quien se reunieron al empezar el año de1907, y para el 4 de enero se produjo el laudo presidencial, y el 7 de enero se abrirían nuevamente las fábricas. Los términos de dicha resolución fueron generalmente aceptados, salvo por una fracción de los obreros de la fábrica Río Blanco, en las inmediaciones de Orizaba.
Luego entonces, con dichos antecedentes se comienzan a crear diversos grupos de trabajadores para salvaguardar losderechos inherentes al trabajador, a dichas agrupaciones la ley los reconoce como sindicatos, en México, uno de los sindicatos más importantes en su historia es el del CTM (Confederación de Trabajadores de México), el cual surge el 24 de febrero de 1936, el cual sigue vigente a la fecha, y con el cual se logró en México un importante avance en el reconocimiento de diversos derechos laborales para los...