Huelga

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Extensión Maturín













Maturín, Abril - 2012



Introducción





El trabajo, es una base fundamental en la creación de riquezas de los países y del bienestar y desarrollo de sus sociedades. La problemática circundante a él (desempleo,carencia de mecanismos de seguridad social, entre otros), genera otros problemas mucho más severos que alteran el orden social.


Siendo el trabajo un hecho social, el Estado basa su interés en las dignas condiciones laborales de los trabajadores que se traducen en prosperidad y mejoras en la calidad de vida de su población, como vínculo que trasciende la esfera individual y se constituyeen un asunto de interés general.


En Venezuela, el derecho al trabajo, es irrenunciable y goza de rango constitucional (Art. 87 de la CRBV), ajustándose a la normativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la que está suscrita, por lo que como principio en el desarrollo y ejercicio de este derecho nos encontramos con la libertad sindical, la negociación colectiva y laprotección a la sindicalización, como garantía de la defensa de sus intereses laborales de cada individuo como trabajador (tanto empleados como empleadores); y es que como Estado basado en la justicia social, debe promover una sociedad igualitaria sin discriminaciones que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, que sólo puede lograrse a través de un trabajo digno,adecuado y estable que le garantice sus sostenimiento y el de su familia; y en ese mismo sentido, debe proveer un marco legislativo que brinde protección y unas instituciones que faciliten la negociación colectiva y la solución de conflictos.
















DESARROLLO

Según el Art. 165 del Reglamento de la LOT, el ejercicio de la actividad sindical comprende elplanteamiento de conflictos colectivos y su solución es un derecho de los sujetos Colectivos a los que se refiere el artículo 114 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, en ejercicio de la autonomía colectiva de la cual son titulares.
Un Conflicto Colectivo, es una diferencia de naturaleza colectiva, entre el patrono y sus trabajadores; es la diferencia en las pretensiones de las partes. Puedensurgir para modificar las condiciones de trabajo (Novatorio), para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas (de Ejecución), o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento (defensivos); que se resuelven de acuerdo a lo estipulado en el Capitulo III del Titulo VII de la ley orgánica delTrabajo.-
Las estipulaciones de la Ley del Trabajo, en torno a los conflictos colectivos, giran principalmente en la procura de la solución pacífica y armónica de las diferencias surgidas, incluso aún antes de que revistan carácter conflictivo por la presentación del pliego correspondiente. Igualmente; si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a lasolución de las diferencias que surjan entre ellos, deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo.-
Los modos de solución de los Conflictos Colectivos, son:
1.- De autocomposición:
a.- La negociación directa entre las partes.
b.- La conciliación (un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo).
c.- La mediación (el tercerointerviene en la negociación y somete a consideración de las partes, fórmulas específicas de arreglo)
d.- La consulta directa a los trabajadores y patronos involucrados en el conflicto, mediante la instalación de una comisión de encuesta, la celebración de un referéndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada.


2.- De heterocomposición:
a.- El arbitraje; y
b.- La...