Huelga

Huelga

Derecho que tienen para exigir
Suspensión de labores
Fin -->
Trabajadores
Protección de intereses

Suspensión temporal de labores llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Principios de sustento
Constitucional --> Derecho de petición
Equilibrio
Inconformidad
1. Puede abarcar una empresa, o uno o varios de sus establecimientos
2. Debe limitarse al mero acto desuspensión del trabajo
3. Se justifica cuando los motivos que lo generan son imputables al patrón
4. Causa legal de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure, es decir, que si la huelga es inexistente o no fue imputable al patrón, el trabajador no pierde su trabajo. --> Porque ejerció un derecho que a final de cuentas no se dio.

Requisitos de forma
Pliego petitorioPersonalidad
Contrato colectivo
Equilibrio de los factores de producción
Fecha y lugar de inicio de suspensión de labores
10 días para servicios públicos
6 días para lo demás
Requisito de mayoría
No necesariamente tiene que venir en el pliego petitorio, no necesito la firma de todos, por eso es que al principio no se necesita.
¿Quién puede requerir la mayoría? La empresa paraverificar
-La mayoría es cuando el patrón puede solicitar el recuento. Trabajadores de confianza no se toma en cuenta en el recuento.
Cuando te estallan la huelga tienes 72 horas para solicitar el recuento
Requisitos de fondo
Que la huelga tenga como objeto alguno de los señalados en el Art. 450 de la LFT
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando losderechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lodispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir larevisión de los salarios contractuales a que se refieren el artículo 399 bis y 419 bis.














Tipos de Huelga
Huelga lícita Tiene por objeto el equilibrio en los factores de producción armonizando los derechos del trabajador con los del patrón
Huelga legalmente existente Aquella que conlleva lo señalado en el Artículo 450 de la LFT
Huelga inexistente No cuenta con forma,fondo y mayoría. Violencia, guerra o no 459
Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá́ reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá́ por escrito al patrón y en él se formularan las peticiones, anunciaran el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma yseñalaran el día y hora en que se suspenderán las labores, o él termino de pre huelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá́ presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de laempresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá́ el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá́ darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el...