huelga

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO DE CAJAMARCA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

CURSO: DERECHO PROCESAL ADMINISTRATIVO

DOCENTE: Dr. LLANOS CRUZADO, Juan


ANALISIS DE LA DEMANDA N° 01566 – 2011 – 0- 0601 – JR – LA – 01


INTEGRANTES:

CABANILLAS DELGADO, Michel.
CHUCCHUCAN MANTILLA, Carmen.
GARCIA CRUZADO, Pepe.
HEROS OCUPA, Wilder.
MELENDEZ ORDAZ,Yesenia.
MONTENEGRO DIAZ, Segundo.
ROJAS QUISPE, Luis.
SALDAÑA ALVARADO, Sonia.




CAJAMARCA - 2014






I. FICHA DE PRESENTACIÓN DEL PROCESO

I.1. Expediente № : 01566 – 2011 – 0- 0601 – JR – LA – 01

I.2. Partes Procesales:


a) Demandante: Cesar Enrique Huamán Gallardo.

b) Demandado: Municipalidad Provincial de Cajamarca.

I.3. Juez: Juzgado Especializado Laboral deCajamarca.

I.4. Juez: Luis A. Castillo Cabrera.


I.5. Especialista Legal: Laboral.

I.6. Instancia: Segundo Juzgado Especializado en Laboral de Cajamarca.


I.7. Fecha de expediente de sentencia:

a) Primera Instancia: 21 de febrero de 2013
b) Segunda Instancia: 03 de febrero de 2014

I.8. Tipo de Proceso: Contencioso.

I.9. Vía Procedimental: Contencioso Administrativo-UrgenteI.10. Materia: Acción Contenciosa Administrativa.







II. SÍNTESIS DE LOS HECHOS DE FONDO
A) El Sr. Cesar Enrique Huamán Gallardo, en virtud a la Ley 27584, Ley que regula el Proceso Contención Administrativo solicita el cese de la actuación material no sustentada en acto administrativo ante el juzgado especializado laboral de Cajamarca; en lo concerniente al despido arbitrarioque ha sido objeto y por consiguiente solicita reposición en su cargo de Ingeniero Inspector de Obra en la Sub- Gerencia de Supervisión y Liquidación de obras de la Municipalidad Provincial de Cajamarca. En mérito a los fundamentos de hecho y de derecho presentados.
B) El Sr. Cesar Huamán Gallardo, ingreso a laborar a la Municipalidad Provincial de Cajamarca, el 03 de junio del 2009,desempeñándose en el cargo de Ingeniero Inspector de Obras de manera verbal hasta la fecha de su despido acaecido el 01 de setiembre del 2011, no habiendo celebrado contrato alguno y manteniéndose en la precariedad laboral, pero su labor no ha sido ininterrumpida ya que en la entidad (Municipalidad Provincial de Cajamarca) ha sido de carácter permanente según (CAP – cuadro analítico de personal) de la misma.Con una mensualidad de S/. 2 013.13 según boletas de pago, así como informes de trabajo que acreditan que ha estado sujeto a subordinación laboral.
C) El 01 de setiembre del 2011, es despedido verbalmente en atención a un acuerdo tomado por la Gerencia Municipal, Gerencia de Infraestructura y la Oficina General de Administración acuerdo tomado en base a una necesaria extinción de vínculo laboralpor cuestiones presupuestarias; él solicita a la PN del Perú, se le expida un acta de constatación y/o verificación del acto. Lo consecuente deviene en arbitraria al no existir causal justificativa alguna, pues solo hacen referencia de extinción laboral de contrato por índole presupuestaria.
D) Fundamentos de Derecho:
Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo L. N° 27584 inc 3. Art.19.
Ley N° 24041.
Ley N° 27444.

III. ANÁLISIS DE LOS MOMENTOS ESTELARES DEL PROCESO

A. ANÁLISIS DE LA DEMANDA:
Juan Montero Aroca, define a la demanda como el acto procesal de parte por el que se ejercita el derecho de acción y contiene la pretensión; por ello, se dice que la demanda como acto es un continente; por medio de ella se ejercita el derecho de acción y se interpone lapretensión.
La acción supone, entre dos cosa, el derecho del particular a poner en marcha la actividad jurisdiccional del estado y ese derecho se ejercita en el acto de la demanda por el actor y por el demandado, a través de la contrademanda.
La demanda se orienta al logro de dos objetivos: el inmediato que persigue el inicio del proceso, y el mediato, que busca el pronunciamiento definitivo de la...