Huelga

LA HUELGA

LOS REQUISITOS DE LA HUELGA
• Clasificación de los requisitos:
Requisitos de forma:
• La ley prevé que el pliego de peticiones con
emplazamiento a huelga deberá presentarse
por escrito, ypor su parte las autoridades
laborales han sustentado como criterio el que
además deberá acompañarse el proyecto de
contrato colectivo, cuando este sea el objeto
de la huelga, o el señalamiento delas cláusulas
violadas si éste es el reclamo.

Requisitos de mayoría:
• La huelga es un derecho de mayorías, y así lo corroboran los
artículos 451 II y 459 I de la Ley, al señalar que:
• Art. 451.-Para suspender los trabajos se requiere: ... II Que la
suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la
empresa o establecimiento.
• Art. 459.- La huelga es legalmente inexistente si: ...I. La
suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores
menor al fijado por el artículo 451 II.
• Este requisito de mayoría debe establecerse a posteriori, es
decir, después de estalladala huelga y nunca como cuestión
previa a la suspensión de los trabajos.
•
• El recuento se lleva a cabo solamente con los trabajadores que
comparezcan a la audiencia respectiva.

Requisitos defondo:
• El artículo 451 fracción I exige como
requisito de fondo el que la huelga tenga
por objeto alguno de los señalados por el
artículo 450, que en esencia está
representado
por
la
búsqueda
delequilibrio en los factores de la producción.

Huelga Legalmente existente
En el artículo 444 de la LFT se define como: es la
que satisface los requisitos y persigue los objetivos
señalados en el artículo450, el cual principalmente
busca armonizar los derechos del trabajo con los del
capital.
La huelga legalmente existente es reconocida por
los tribunales del trabajo como una figura jurídica
en elsentido de que si dentro de las 72 horas
siguientes a la suspensión del trabajo no se
promueve la declaración de inexistente, la huelga
se considerará existente para todos los efectos
legales, sin...