huelgas y sindicatos

INTRODUCCIÓN.
En este trabajo presentamos los derechos que tienen los sindicatos que defienden los derechos de los trabajadores. Para que sirven y porque existen.
Pues muchas de las veces cuando nos hablan de sindicatos pensamos que son organizaciones del gobierno y que los participantes solo buscan la satisfacción de partidos políticos y no es así, pues los sindicatos son organizaciones queapoyan al a trabajador para que sus derechos como empleado se hagan valer.
Ya que su único propósito es llegar a un acuerdo trabajador – empleado.
Los sindicatos tienen derechos al igual que obligaciones.
En este trabajo hablaremos de ellas y daremos algunos ejemplos de sindicatos en México.
También hablaremos sobre las huelgas ya que para realizar una huelga se debe integrar un sindicato.Las huelgas son legales y al igual que los sindicatos tienen derechos que están avalados por la Ley Federal del Trabajo.
Existen varios tipos de huelgas y al igual que para pertenecer a un sindicatos se deben de contar con ciertos requisitos y con varios procesos que se deben de realizar antes de una huelga o a la hora que querer crear o pertenecer a un sindicato.
A continuación se presentan lasdefiniciones de sindicatos y huelgas que podrás encontrar y consultar en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Capítulo II, Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
Artículos del 356 al Artículo 385 para sindicatos, y para
Huelgas
Capítulo II, Objetivos y Procedimientos para una Huelga
Artículo del 450 al Artículo 471
¿QUE ES UN SINDICATO?
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadoresen defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
A lo largo de las dos últimas décadas, los ingresos de los trabajadores mexicanos han perdido más de la mitad de su poder adquisitivo, y el gobierno mexicanocalcula que cerca de 40 millones de personas viven en la pobreza y 25 millones, en la pobreza extrema.
Bastante antes de que se firmara el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), en 1994, el valor de los salarios mexicanos se estaba estancando. En la década de 1970-80, los salarios mexicanos eran del 25% de los de EE.UU. Incluso teniendo en cuenta la reducción de los salarios deEE.UU., los mexicanos equivalen ahora a un octavo y en algunos sectores a un quinceavo de ellos.
Las repercusiones del TLCAN sobre los empleos mexicanos han sido devastadoras, y las más recientes promesas de empleo digno siguen sin cumplirse para los trabajadores mexicanos. En lugar de crear más puestos de trabajo y garantizar los derechos de los trabajadores, el gobierno de México se proponeeliminar los sindicatos democráticos que existen, en particular los pocos que logran obtener mejores salarios y un nivel de vida más alto para sus miembros.
Los trabajadores y sindicatos tienen derechos legales y sociales en México, y se supone que el Estado debe respetarlos y protegerlos. Pero, en realidad, el gobierno ha manifestado claramente que practicará la impunidad de sí mismo y de otros en eluso de la represión y la violencia para mantener bajos los salarios y negarles sus derechos a los trabajadores.


DERECHOS SINDICALES EN MÉXICO.
En los últimos cinco años ha aumentado gravemente la violación sistemática y descarada de los derechos sindicales de los trabajadores mexicanos. Son objeto de ataques los derechos de reconocimiento de los dirigentes sindicales, de negociacióncolectiva, de huelga y de estabilidad de empleo, todos ellos consagrados en la legislación tanto nacional como internacional.
Eso está ocurriendo con la tolerancia, complicidad y, en muchos casos, acción directa del Estado mexicano a diferentes niveles de autoridad. Las acciones varían entre permitir la presencia impune de matones contratados en el lugar de trabajo y en la Junta de Conciliación y...