Huelgas

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5.- Huelgas.
5.1.- Generalidades.
La huelga es un derecho social regulado en las fracciones XVII y XVIII del apartado A del art.123 de la Constitución.

De la lectura de ambos podemos concluir:
* La huelga es un derecho reconocido.

* Se consideraran lícitas cuando :

Su objetivo principal es CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE PRODUCCIÓN ARMONIZANDO LOSDERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL.

Podemos mencionar que:

* El titular del derecho de huelga es:

La coalición mayoritaria de trabajadores. (VER ART. 441 LFT)

* Implica una situación de hecho, pero también es un derecho, posiblemente el más importante de la clase trabajadora.
COMENTARIO: La motivación se encuentra en el proyecto Pastor Rovuaix Macías, cuya exposición demotivos dice: La facultad de asociarse está reconocida como un derecho natural del hombre, y en caso alguno es más necesaria la unión, que entre los individuos dedicados a trabajar para otro por el salario, a efecto de uniformar las condiciones en que se debe prestar el servicio y alcanzar una retribución más equitativa. Uno de los medios más eficaces para obtener el mejoramiento apetecible por lostrabajadores cuando los patrones no acceden a sus demandas, es cesar en el trabajo colectivamente (huelga), y todos los países civilizados reconocen este derecho de los salarios cuando lo ejercitan sin violencia. (Mario de la Cueva, El nuevo Derecho Mexicano del trabajo, Porrúa, México,1959,t.II, p.575. cita en la obra de Francisco Breña Garduño p 459)

5.2.- Concepto.

Art 440.- Huelga es lasuspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

ELEMENTOS DE DEFINICIÓN:
* Una suspensión de labores.

* Dicha suspensión tiene que ser legal; es decir no puede ser arbitraria, sino que debe sujetarse a los requisitos de ley.

* La suspensión también tiene que ser temporal, pues en caso contrario estaríamos ante un cierre de empresa.

* Tieneque ser acordada y llevada a cabo por una coalición mayoritaria, en defensa de sus intereses comunes.

COMENTARIO: La huelga es un derecho social económico cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir sus reivindicaciones sociales. (Trueba Urbina, p 202 )

5.3.- Calificativas de la huelga

Las diferenciasrelativas a la naturaleza jurídica de la huelga son:

a) Huelga legalmente existente (arts.444 y 445 de la ley).

b) Huelga legalmente inexistente (arts. 459 y 463 de la ley).

c) Huelga ilícita (arts. 445 y 465 a contrario sensu de la ley).

d) Huelga justificada (arts.446 y 470 de la ley)

e) Huelga injustificada( arts.446 y 470 a contrario sensu de la ley )

5.4.-Huelgalegalmente existente.

Art 444.- Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el art 450.

5.5.- Huelga ilícita

Art.445.-
I.- Cuando la mayoría de los huelguista ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y
II.-En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

En el primersupuesto, la ilicitud de la huelga reside en la realización de actos violentos por la mayoría de los huelguistas; la sanción a esta violencia es la declaración de ilicitud del movimiento. (Breña Garduño, p 461)

A contrario sensu, aun habiendo violencia, si ésta sólo es imputable a uno o a unos cuantos de los huelguistas, se sancionará sólo a los responsables, sin que afecte en nada la licitudde la huelga. (ibídem)

Que sucede si una huelga se declara ilícita?
En dicho caso se darán por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas, sin responsabilidad para el patrón.

Recuerden que una huelga es licita cuando reúne el requisito de fondo, o sea, buscar el equilibrio entre los factores de producción, de tal modo que no podemos entender la huelga ilícita en sentido...
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