5.- Huelgas.
5.1.- Generalidades.
La huelga es un derecho social regulado en las fracciones XVII y XVIII del apartado A del art.123 de la Constitución.

De la lectura de ambos podemos concluir:
* La huelga es un derecho reconocido.

* Se consideraran lícitas cuando :Su objetivo principal es CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE PRODUCCIÓN ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL.

Podemos mencionar que:

* El titular del derecho de huelga es:

La coalición mayoritaria de trabajadores. (VER ART. 441 LFT)* Implica una situación de hecho, pero también es un derecho, posiblemente el más importante de la clase trabajadora.
COMENTARIO: La motivación se encuentra en el proyecto Pastor Rovuaix Macías, cuya exposición de motivos dice: La facultad de asociarse está reconocida como underecho natural del hombre, y en caso alguno es más necesaria la unión, que entre los individuos dedicados a trabajar para otro por el salario, a efecto de uniformar las condiciones en que se debe prestar el servicio y alcanzar una retribución más equitativa. Uno de los medios máseficaces para obtener el mejoramiento apetecible por los trabajadores cuando los patrones no acceden a sus demandas, es cesar en el trabajo colectivamente (huelga), y todos los países civilizados reconocen este derecho de los salarios cuando lo ejercitan sin violencia. (Mario de laCueva, El nuevo Derecho Mexicano del trabajo, Porrúa, México,1959,t.II, p.575. cita en la obra de Francisco Breña Garduño p 459)

5.2.- Concepto.

Art 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

ELEMENTOS DE DEFINICIÓN:
*Una suspensión de labores.

* Dicha suspensión tiene que ser legal; es decir no puede ser arbitraria, sino que debe sujetarse a los requisitos de ley.

* La suspensión también tiene que ser temporal, pues en caso contrario estaríamos ante un cierre de empresa. [continua]

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