Huelgas

¿QUÉ ES UNA HUELGA?

La palabra huelga viene del vocablo latino “huelgo” y este de “holgar” que
Significa descansar, ociosidad o no realizar ninguna labor. Es una forma de acción directa usada comúnmente, pero no únicamente, por los sindicatos en la que los trabajadores se unen para rehusarse a trabajar hasta que ciertas demandas se cumplen. Por ejemplo, los trabajadores pueden lanzarse ahuelga para exigir incrementos salariales, mejores beneficios o condiciones de trabajo más seguras.
Es la forma más poderosa de obligar a los patrones a enfrentar las demandas de los trabajadores. Esta táctica no va a funcionar, sin embargo, a menos que todos los trabajadores participen y se hagan esfuerzos para impedir que se traigan nuevos reemplazos. Los trabajadores necesitan sentirse segurosque su sindicato se va a asegurar de que no pierdan sus trabajos por la huelga. Orquestar una huelga general es casi siempre una empresa masiva y requiere muchos meses de planeación.
TEORÍAS SOBRE LA HUELGA
Sobre la naturaleza jurídica de la huelga existen varias teorías:
a) La huelga es un derecho natural que Dios confirió a los trabajadores y las masas populares para oponerse contra lasinjusticias de los empleadores y gobernantes. Tesis afirmada por los tomistas.

b) La huelga es equiparada a un hecho es un hecho utilizado por los trabajadores para conquistar otro derecho, su principal expositor, De Ferrari, expuso que “la huelga es el ejercicio del derecho concertado de no trabajar”.

c) La huelga como un acto antijurídico, Se consideraba como un delito penal, pues laasemejaba a la guerra y es utilizada para negar el derecho al trabajo; aduce que la tolerancia de la violencia conspira contra el prestigio del poder estatal y compromete la paz pública.

d) La huelga como un acto jurídico, es la que se realiza con el cumplimiento de los requisitos y formalidades establecidos en la ley.

e) La huelga como un derecho individual, se fundamenta en que es unverdadero derecho que tiene toda persona de abstenerse de hacer algo que no le ha sido impuesto por obligación.

f) La huelga como un derecho colectivo, el trabajo y la huelga son expresiones de la libertad de la comunidad o de la sociedad.

g) La huelga como fundamento social, los individuos actúan en grupos, reciben y aceptan intereses colectivos o sociales.

h) La huelga como elderecho del más fuerte,es un hecho de fuerza o de presión que los trabajadores emplean para imponer determinadas exigencias a los empleadores.

¿POR QUÉ QUERER ORGANIZAR UNA HUELGA?

Hay muchas razones por las cuales una huelga bien planeada es una táctica poderosa, efectiva:
Irse a la huelga cierra las operaciones en una fábrica u otro sitio de trabajo, forzando a los patrones a responder a lasdemandas de los trabajadores.
Irse a la huelga atrae una gran cantidad de atención pública a su causa.
Irse a la huelga muestra qué tan comprometidos están los trabajadores con lo que están negociando.
Irse a la huelga moviliza y unifica su afiliación.
Una huelga mal planeada, puede ser desastrosa. No nada más pueden sus demandas no ser cumplidas, los trabajadores podrían perder sus trabajos,la opinión pública agriarse y los trabajadores mismos encontrarse en problemas legales.
 
¿CÓMO SE ORGANIZA UNA HUELGA?

1. Si están afiliados a un sindicato nacional o alguna otra clase de organización supervisora, notifiquen a las oficinas nacionales y averigüen si tienen algunos requerimientos o consejos para ustedes. Puede que se necesite o no que apruebe su oficina nacional el que inclusotengan una huelga en primer lugar. Definitivamente ellos van a necesitar que los pongan al día y recibir informes todo el tiempo que  dure de la huelga y ellos pueden decirles qué forma deben tomar estos.  
 2. Establezcan comités para manejar las diferentes responsabilidades de planeación para la huelga. Abajo se enlistan algunos de los comités más comúnmente usados en la organización de una...